Subsidio al Empleo Joven

¡Postulaciones abiertas todo el año para trabajadores y empleadores!

Trabajador: Postula AQUÍ                       

Empleador: Postula AQUÍ

El Subsidio al Empleo Joven o #SEJ es un aporte monetario del Estado para mejorar tus ingresos.

SEJ está dirigido a trabajadores y trabajadoras dependientes e independientes, que tengan cotizaciones al día, pertenezcan al 40% más vulnerable de la población según Registro Social de Hogares, y que se encuentren entre las edades de 18 y menos de 25 años.

El #SEJ lo puede recibir además el/la empleador que te contrata, incentivando así tu incorporación laboral.

¿Cuál es el beneficio que el SEJ entrega al empleador/a?

El empleador/a que te contrate recibe un aporte monetario mensual equivalente a un tercio del monto que recibes como beneficiario/a.

Para percibir este beneficio, el/la empleador/a debe tener pagadas tus cotizaciones previsionales.

En el caso de no contar con el pago dentro del plazo legal (12 días) perderá el pago correspondiente.

  • Para los empleadores el subsidio siempre será mensual. Cuando un trabajador tiene más de 1 empleador el beneficio se distribuye en la misma proporción de las remuneraciones.

El #SEJ lo puede recibir el/la empleador/a que te contrata, incentivando así tu incorporación laboral.

Postular al Subsidio al Empelo Joven es muy fácil. Puedes hacerlo con los siguientes pasos:

PASO 1: REGISTRARSE

Estas en la página del Subsidio al Empelo Joven  

Ingresa a “Postula Aquí

Ingresa a “Registrarse”, seleccione la opción trabajador/a Ingrese los datos solicitados y una contraseña (creada por Ud.)

* Te recomendamos optar por depósito bancario que pago en efectivo. El depósito se realiza directamente en tu cuenta, evitando que por desinformación no cobres tu beneficio.

PASO 2: POSTULAR, luego de haberte registrado

Accede a "Postula Aquí", registra tu rut y contraseña, “confirmar” Ingresa a la opción “Solicitar Subsidio” Completa el formulario de postulación.

 

Requisitos para postular al Subsidio al Empleo Joven:

Tener entre 18 y menos de 25 años de edad.

Estar incorporado/a en el Registro Social de Hogares (RSH).

En caso de no estar registrado/a, puedes hacerlo fácilmente en www.registrosocial.gob.cl 

Pertenecer al 40% de las familias más vulnerables de la población, según RSH.

Cuando cumplas 21 años de edad, debes contar con licencia de educación media para acceder al subsidio.

 

Requisitos para recibir el pago:

En caso que la postulación sea aceptada, tendrás derecho al pago del subsidio si cumples con los siguientes requisitos:

Ser trabajador/a dependiente o independiente con cotizaciones previsionales y de salud al día.

Para quienes seleccionan Pago Anual, no percibir una renta bruta anual igual o superior a $5.699.581.

Para quienes escogen adelantos mensuales o pago mensual:

- No percibir una renta mensual igual o superior a $461.938 (estos valores corresponden al año 2018 y se reajusta anualmente).

- No trabajar en una institución o empresa del Estado (se incluyen municipios) o en una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%. Si cumples o tienes 21 años, debes contar con licencia de educación media para acceder al subsidio.

 

Restricciones y/o prohibiciones

  • Beneficio incompatible con otras bonificaciones a la contratación de mano de obra.
  • No trabajar en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.
  • Trabajadores/as deben tener licencia de educación media al cumplir 21 años de edad para continuar recibiendo el subsidio.

El subsidio correspondiente al/la empleador/a será incompatible con la percepción simultánea de los beneficios que concede:

a. El artículo 57 de la Ley Nº19.518, subsidio por concepto de contratación de aprendices, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

b. El artículo 82 de la Ley Nº20.255, subsidio cotizaciones previsionales para los(as) trabajadores(as) jóvenes, administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS).

c. Bonificación a la Contratación de Mano de Obra

d. Programa Bonificación a la Contratación de Mano de Obra para beneficiarios del Sistema Chile Solidario.

e. Programa de Formación en el puesto de trabajo.

El Subsidio al Empleo Joven es anual y se paga una vez al año (Pago Anual) en el mes de agosto en base a todas las rentas brutas recibidas el año anterior.

Se puede acceder a adelantos mensuales (Pago Mensual), que corresponden a anticipos del pago anual, equivalentes al 75% del total del beneficio. El 25% restante se paga en el pago anual, donde se realiza el proceso de reliquidación, es decir, el proceso de cálculo anual del beneficio.

El pago mensual es un adelanto del pago anual, y se cancela el último día hábil de cada mes (con excepción de septiembre y diciembre, dado que se adelanta el pago). El pago se realiza con un desfase de tres meses, por ejemplo, el pago de julio se calcula en base a la renta percibida en abril.

Ojo, es importante que consideres que de optar por los adelantos mensuales, puedes estar sujeto/a a tener que devolver dineros recibidos en exceso producto del cálculo anual del beneficio.

Si eliges adelantos mensuales: 

Es relevante que se considere que al optar por la modalidad de adelantos mensuales (Pago mensual), la trabajadora puede estar sujeta a tener que devolver montos pagados en excesos (reintegro), producto del cálculo anual que se realiza al año siguiente en el mes de agosto.

Esta situación se genera cuando la suma de pagos mensuales es superior al monto del subsidio anual y se puede dar por:

La información mensual difiere de información anual, ya que mensualmente se obtiene la renta como trabajadora dependiente y, anualmente, a través del SII, se consolida con la información de renta como trabajador/a independiente. Por tener un empleador/a Estatal durante el año anterior.

Requisitos para recibir el pago

En caso que la postulación sea aceptada, tendrás derecho a pagos si cumples con los siguientes requisitos:

  • Ser trabajador/a dependiente o independiente con cotizaciones previsionales y de salud al día.
  • No percibir una renta bruta mensual igual o superior a $474.966 (para quienes optan por anticipos mensuales).
  • No trabajar en una institución o empresa del Estado (se incluyen municipios) o en una empresa privada que reciba aporte estatal superior o igual al 50%.

 

Para cobrar el beneficio, los/as trabajadores/as que solicitaron el pago en efectivo deberán presentarse en la Red de atención de Banco Estado o ServiEstado con su cédula de identidad vigente.

Le recordamos que el pago provisional mensual se efectúa con un desfase de tres meses.

    2019    
           
ENERO FEBRERO MARZO ABRIL MAYO JUNIO
Jueves 31
(Renta
Octubre
2018)
Jueves 28
(Renta
Noviembre
2018)
Viernes 29
(Renta
diciembre
2018)
Martes 30
(Renta
Enero
2019)
Viernes 31
(Renta
Febrero
2019)
Viernes 28
(Renta
Marzo
2019)
           
JULIO AGOSTO SEPTIEMBRE OCTUBRE NOVIEMBRE DICIEMBRE
Miércoles 31
(Renta
Abril
2019)
Viernes 30
(Renta
Mayo
2019)
Martes 17
(Renta
Junio
2019)
Jueves 31
(Renta
Julio
2019)
Viernes 29
(Renta
Agosto
2019)
Lunes 23
(Renta
Septiembre
2019)

Las solicitudes de extensión por maternidad son aplicables sólo a las trabajadoras.

Las extensiones por estudios y maternidad son compatibles.

Instructivo solicitudes de extensión Subsidio al Empleo Joven.  

Extiende tu subsidio AQUÍ

El subsidio al Empleo joven lo puedes extender de dos maneras, por:

  • Hijo nacido vivo entre los 18 y 25 años de edad, equivalente a 18 semanas (solo para mujeres) y se paga en forma anual.
  • Estudios superiores realizados entre los 18 y 25 años de edad, pudiendo extender el beneficio hasta los 27 años, dependiendo de los semestres cursados y se paga en forma anual.

Puedes pedir tu extención Dentro de los 3 meses anteriores al cumplimiento de los 25 años.

El cálculo de la extensión se realiza de la siguiente manera:

  • 1 semestre académico, 3 meses de plazo adicional 
  • 2 semestres académicos, 6 meses de plazo adicional 
  • 3 ó más semestres académicos sin título, 12 meses 
  • 4 ó más semestres académicos con título, 24 meses
  1. Icono PDF instructivo_solicitudes_de_extension_-_sej_29_agosto_2019.pdf

Postule AQUÍ

El Subsidio al Empleo Joven, SEJ apoya a los/as trabajadores/as entre 18 y menos de 25 años de edad (que cumplen los requisitos de postulación), y también a los empleadores que los contratan.

Lo que las empresas deben saber:

  • El Subsidio al Empleo Joven es un beneficio que apoya a los empleadores que contraten jóvenes trabajadores/as entre 18 y menos de 25 años de edad que perciben bajos salarios e integren un grupo familiar perteneciente al 40% de menores ingresos o mayor vulnerabilidad socioeconómica, según Registro Social de Hogares.
  • Para los empleadores el subsidio siempre será mensual.
  • Cuando un trabajador tiene más de 1 empleador el beneficio se distribuye en la misma proporción de las remuneraciones.

 

Requisitos para acceder al subidio: Empleadores con trabajadores/as dependientes:

  • Trabajadores deben cumplir los requisitos antes mencionados y tener pagadas sus cotizaciones de seguridad social dentro del plazo legal.

Plazos

  • Postulación durante todo el año.
  • Una vez realizada la postulación, la concesión se realiza el mes siguiente al de postulación si corresponde y a partir de ese mes rige el plazo de los 90 días para pago del subsidio, según corresponda.
  • El subsidio se otorga hasta el último día del mes en que el trabajador/a tenga 24 años de edad. Por lo tanto, transcurrido dicho plazo el trabajador deja de ser beneficiario/a del subsidio.

Restricciones y/o prohibiciones

  • Beneficio incompatible con otras bonificaciones a la contratación de mano de obra.
  • No trabajar en una institución del Estado o en una empresa con aporte estatal superior al 50%.
  • Trabajadores/as deben tener licencia de educación media al cumplir 21 años de edad para continuar recibiendo el subsidio.

El subsidio correspondiente al/la empleador/a será incompatible con la percepción simultánea de los beneficios que concede:

a. El artículo 57 de la Ley Nº19.518, subsidio por concepto de contratación de aprendices, administrado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE).

b. El artículo 82 de la Ley Nº20.255, subsidio cotizaciones previsionales para los(as) trabajadores(as) jóvenes, administrado por el Instituto de Previsión Social (IPS).

c. Bonificación a la Contratación de Mano de Obra

d. Programa Bonificación a la Contratación de Mano de Obra para beneficiarios del Sistema Chile Solidario.

e. Programa de Formación en el puesto de trabajo.