• Empresas suministradoras o colocadoras de personal, definidas como tales, según su giro, ante el Servicio de Impuestos Internos.

• Contribuyentes de Segunda Categoría.

• Empresas unipersonales o con menos de 5 trabajadores/as contratados.

• Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo. Se exceptuarán de esta prohibición, aquellas empresas que presenten documentación emitida por la Dirección del Trabajo que dé cuenta de la repactación o pago de dicha multa o deuda con los organismos correspondientes.

• Empresas que tengan el giro como OTEC no pueden participar como empleadores en el marco del Programa Planes de Aprendizaje.

El artículo 78 Código del Trabajo define al contrato de aprendizaje como “la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un Programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.

La principal característica es que, a diferencia de otro tipo de contratos, un Contrato de Aprendizaje considera el desarrollo de un plan de formación en la empresa, con participación de un “maestro guía” o tutor, que es un trabajador de la empresa.

El Código del Trabajo habla de un “programa establecido” con vistas a preparar al aprendiz en un oficio calificado. Es en la Ley N° 19.518 donde se detalla lo que considera dicho “programa”, en lo referido a una capacitación formal, vía OTEC o relatoría interna, y la función complementaria del maestro guía. Conceptualmente esto se define como un “plan de aprendizaje”.

Requiere un Plan de Aprendizaje y un mínimo de contratación de 3 meses y máximo de dos años.

Los Contratos de Aprendizaje están exentos del pago del Seguro Obligatorio de Cesantía.

Jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.

Bonificación por Contratación: SENCE bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual, según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Si el valor del ingreso mínimo mensual es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.

Bonificación por Capacitación: La empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000.- (cuatrocientos mil pesos) por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado(a) y por una sola vez.

Revisa el instructivo del Programa Planes de Aprendizaje 2020 en el siguiente enlace: ►aquí.

Es un trabajador de la empresa que prepara en forma práctica al aprendiz en el desempeño de un oficio, complementando la capacitación que se entrega a través de un OTEC o relatoría interna.

Parte de las funciones de un maestro guía o tutor, es tanto el fortalecimiento de competencias transversales de empleabilidad, (tales como proactividad, trabajo en equipo, responsabilidad, etc), como el desarrollo y comprensión de habilidades específicas del aprendiz, para el desempeño de un trabajo.