Antecedentes
El Presupuesto fue aprobado a través del Decreto N° 21.796 publicada en diciembre del año 2025.
El Presupuesto del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo establece los ingresos y gastos estimados para el año, junto con las condiciones y criterios para ejecutar sus programas e iniciativas. Este instrumento permite organizar los recursos disponibles y asegurar que se utilicen de acuerdo con las prioridades estratégicas del Servicio.
Este Servicio, tiene como foco principal, aumentar la empleabilidad de las personas, a través de distintas herramientas que forman parte del negocio de SENCE.
Presupuesto
El presupuesto de SENCE está conformado por 2 programas presupuestarios:
- Programa SENCE Regular 01, que contiene principalmente el gasto corriente y el gasto financiado por el Fondo Nacional de Capacitación.
- Programa SENCE Empleo 04, que contiene los subsidios al empleo y de bonificación a la contratación.
Definiciones Estratégicas SENCE
Mejorar la empleabilidad y potenciar las trayectorias laborales de todas las personas, con especial atención en aquellas que tienen dificultad en el acceso y continuidad en el mercado del trabajo, con foco en la pertinencia territorial e incorporando la transversalización de perspectiva de género y derechos fundamentales, a través de un sistema integrado de habilitación laboral que vincule nuestros programas, instrumentos e incentivos a la contratación
Objetivos estratégicos institucionales
- Desarrollar un Sistema de Habilitación Laboral, que conecte y entregue a las personas servicios integrados para la inserción y acompañamiento laboral, incorporando las variables de los enfoques de derechos fundamentales y de género.
- Mejorar la entrega de los servicios del Sistema de Intermediación Laboral con perspectiva de género y territorial, para la empleabilidad de las personas.
- Entregar herramientas y servicios de formación, Si Si 5 2 certificación e incentivos a la contratación con pertinencia territorial, enfoque de género y descentralizado, acorde a las necesidades de las personas y del mercado laboral, contribuyendo a la productividad de las empresas.
- Colaborar por medio de los Consejos Nacionales y Regionales de Capacitación y otras instancias institucionales, con los actores internos y externos del sistema de habilitación laboral y la sociedad civil, a fin de regular y asegurar la calidad de la oferta con enfoque regional, descentralizado y de género.
- Modernizar la gestión impulsando la Transformación Digital e incorporando nuevas tecnologías que permitan optimizar los procesos, con foco en la entrega de servicios a personas usuarias y empresas, aplicando enfoque de género.
Fichas de diseño, programas SENCE 2026
El detalle de nuestro presupuesto:
| Adjunto | Tamaño |
|---|---|
 presupuesto_sence_p01_final.pdf | 149.7 KB |
| presupuesto_sence_04_final.pdf | 126.83 KB |
