SENCE y seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama participan en el lanzamiento de EMPLEO 360
La iniciativa se suma al despliegue gubernamental del Plan Chile Despega y la agenda laboral para afrontar el alto desempleo. Participaron en la ceremonia (realizada en Santiago) autoridades regionales del Trabajo, SENCE, ChileValora y Observatorios Laborales de Atacama.
Con la presencia del biministro del Interior y Segegob, Claudio Alvarado y el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, los subsecretarios del Trabajo, Gustavo Rosende, y de Previsión Social, Elisa Cabezón, el Gobierno lanzó EMPLEO 360, una articulación público - privada cuyo objetivo es que más personas accedan a oportunidades reales de empleo.
La iniciativa, liderada por el ministerio del Trabajo y Previsión Social, a través de la Subsecretaría del Trabajo, reúne por primera vez en un mismo ciclo a los servicios que hoy capacitan, certifican e intermedian en el ecosistema laboral, para que cada región pueda anticipar qué trabajadores se necesitarán y prepararlos hasta su contratación.
La directora (s) del SENCE Atacama, explicó que EMPLEO 360 es liderada en la Región por la seremi de Trabajo y Previsión Social y reúne al SENCE, Chile Valora y el Observatorio Laboral. “La iniciativa nos invita a realizar un trabajo articulado que viene a fortalecer las distintas herramientas que tenemos cómo Estado en relación con el empleo, y que nos permitirá anticipar, proyectar, ejecutar y vincular de manera eficiente cada instrumento para la obtención concreta de un empleo formal para las personas de nuestra región”.
Participaron en el lanzamiento de EMPLEO 360 los 16 secretarios regionales ministeriales (Seremis) de Trabajo y Previsión Social, los 16 directores regionales del SENCE, ChileValora y de los Observatorios Laborales Regionales, además de representantes de las empresas ejecutoras de los principales proyectos de inversión del país, las que generan el mayor volumen de empleo (50 de ellas concentran el 26% de una cartera de inversión catastrada en US$ 465.318 millones).
La seremi del Trabajo y Previsión Social de Atacama enfatizó: “EMPLEO 360 nos plantea un desafío fundamental: lograr que las oportunidades de inversión que se están desarrollando en nuestra región se traduzcan en más empleo. Para eso, necesitamos anticiparnos a las necesidades de las empresas, conocer qué perfiles laborales van a requerir y articular el trabajo de SENCE, ChileValora, el Observatorio Laboral y las OMIL. Queremos avanzar hacia una gestión del empleo basada en información, coordinación y resultados concretos, donde la capacitación y la certificación respondan a las necesidades reales del mercado laboral y permitan que más personas accedan a empleos formales”.
EMPLEO 360 no suma un programa a la oferta pública ni requiere recursos nuevos para su operabilidad. Lo que cambia es la manera de usar lo que el Estado ya destina
a capacitación, certificación e intermediación laboral: una sola conducción, metas verificables y un ciclo de cuatro momentos.
En primer lugar, busca anticipar qué empleos y habilidades demandará la economía; luego, cada región decidirá con evidencia dónde concentrar sus esfuerzos;
después, preparará a las personas para esas oportunidades, y, por último, seguirá su trayectoria hasta que llegan a un trabajo formal. Lo aprendido en cada vuelta va
afinando y perfeccionando el ciclo 360.
La base de este trabajo es el RADAR Laboral, plataforma de la Subsecretaría que integra las principales fuentes de información laboral del país, antes dispersas, y
entrega recomendaciones de formación y certificación para cada región. A ella se suma la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), que levanta
información sobre los puestos, perfiles y plazos de contratación de cada obra.
Finalmente, se evalúa cuántas vacantes fueron efectivamente cubiertas y ese resultado retroalimenta el ciclo. El sistema se despliega de manera gradual. Hoy ya opera el RADAR Laboral; en enero de 2027 comienza el primer ciclo en las 16 regiones, y durante el segundo semestre de ese año cada región rendirá cuentas con su informe de cierre. Los avances se informarán como colocaciones verificadas: personas que llegaron a un empleo formal.
