SENCE y OMIL de Chillán distinguen a empresas por promover la inclusión laboral
Reconocer a las empresas promotoras de la inclusión laboral de personas en situación de discapacidad fue el objetivo del encuentro desarrollado por la Oficina Municipal de Información Laboral (OMIL) de Chillán, que es parte del programa de Fortalecimiento de las OMIL (FOMIL) liderado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE.
Durante la jornada se distinguió a 22 empresas con actividades en la capital regional y se fomentó la reflexión en torno a la diversidad, la igualdad de oportunidades y el fortalecimiento de una cultura organizacional inclusiva.
“Queremos seguir impulsando una cultura organizacional donde todas las personas tengan oportunidades de desarrollarse y aportar al crecimiento de nuestra región. Reconocer a estas 22 empresas es destacar el compromiso con la diversidad, la igualdad de oportunidades y la inclusión en los espacios laborales”, indicó el seremi del Trabajo y Previsión Social, Edmundo Novoa Puga.
Servicios masivos, alimentación, salud, agroindustria, logística de distribución, construcción, forestal e ingeniería son los sectores estratégicos asociados a las empresas reconocidas.
“Hay empresas que, siendo medianas o pequeñas, por responsabilidad social mostraron el compromiso de generar igualdad de oportunidades y condiciones, pese a que por normativa no están obligadas a hacerlo; mis felicitaciones a ellas. Ojalá muchas más abran espacios de inclusión para contratar a personas con discapacidad”, comenta el director regional(s) del SENCE, Rodolfo Zaror Zaror.
“Las empresas pueden lograr mejoras importantes en productividad si incorporan a personas con discapacidad, quienes hoy están con muchas ganas de aportar a la actividad económica y al país. Por eso hago un llamado a las grandes empresas a que nos ayuden a convencer a las más pequeñas de menos de 100 trabajadores, que son aproximadamente el 95% del total”, agregó el director de la Dirección de Desarrollo Económico y Productivo (DIDEPRO) de Chillán, Renato Segura Domínguez.
En Forestal Santa Ema actualmente trabajan dos personas con discapacidad en el área de administración. Al respecto, el encargado de Administración y Finanzas de la empresa, Camilo Gutiérrez Bustamante, comenta: “No a todos se nos da el camino tan fácil; hay a quienes les cuesta un poco más integrarse y ahí creo que como empresarios tenemos que aportar nuestro granito de arena y tratar de ayudar en lo que se pueda en la contratación de personas con discapacidad”.
Este es el segundo año consecutivo en que la OMIL de Chillán y SENCE Ñuble realizan la ceremonia de reconocimiento empresarial inclusivo.
