"Puerto Sin Barreras": Ejemplo de inclusión laboral en la Región de Arica y Parinacota
Con el objetivo de promover la equidad y diversidad en el entorno de trabajo, Terminal Puerto Arica (TPA) consolidó la implementación de su programa "Puerto Sin Barreras", iniciativa que permitió incorporar a 4 colaboradores con discapacidad, alcanzando un 2% del total de la dotación de la empresa.
El proceso de reclutamiento se realizó junto al SENCE y un equipo multidisciplinario interno de TPA. El plan incluyó talleres de sensibilización que alcanzaron un 94% de satisfacción, además de un acompañamiento continuo a los trabajadores.
Para conocer la experiencia, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Belén Núñez Ormeño, y el director regional (s) del SENCE, Mario Cortez Rojas, visitaron el terminal y se reunieron con el subgerente de Personas y Sostenibilidad de TPA, Daniel Romero Montesinos.
La seremi felicitó la iniciativa e invitó al sector privado a replicarla, destacando que TPA superó la exigencia legal del 1% para empresas de más de 100 trabajadores.
Por su parte, el director regional (s) del SENCE destacó que "a través de nuestra Plataforma Laboral se logró intermediar en el TPA a una de nuestras alumnas, lo que es relevante debido a que logró hacer el circuito completo de capacitación e intermediación del SENCE”.
En tanto, Daniel Romero del TPA, valoró el intercambio de aprendizajes, enfatizando el compromiso de la compañía con la sostenibilidad y el desarrollo de las personas.
Los puestos inclusivos incorporados abarcan diversas áreas operativas de la compañía: asistente administrativa, mantención, digitador(a) en antepuerto y capataz en operaciones terrestres, entre otros.
Más información y actividades en: Instagram: @sencearica, Facebook: @SenceAricayParinacota
