Resultados regionales de Encuesta Nacional de Demanda Laboral en Atacama
La Encuesta Nacional de Demanda Laboral (ENADEL) se aplica a empresas desde el año 2019 a fin de caracterizarlas, identificar la demanda de trabajo y dificultades de contratación; identificar sus requerimientos capacitación; detectar las competencias y habilidades requeridas, y reconocer el impacto de las tecnologías y los eventos climáticos extremos en las ocupaciones.
Revise el informe de resultados ENADEL 2025 AQUÍ
El jefe de proyecto del Observatorio Laboral Atacama. Raúl Díaz, presentó los resultados regionales de ENADEL a la seremi del Trabajo y Previsión Social, Cristina Bravo Bassi y representantes regionales del SENCE, la Dirección del Trabajo y ChileValora.
Entre los principales resultados, Díaz destacó que el 82,1% de las empresas encuestadas declaró haber contratado personal durante el periodo de estudio. Las vacantes se vincularon especialmente a los sectores transporte, minería,
construcción e industrias manufactureras.
Sobre ENADEL, la seremi del Trabajo destacó que permite conocer las necesidades empresariales locales y adoptar de mejor forma las políticas de empleo. “Estamos trabajando en tener más capacitación, mayor vinculación con el sector productivo y así lograr nuevas oportunidades laborales para nuestra gente. Nosotros queremos que el crecimiento en los distintos sectores económicos se traduzca en empleo y como consecuencia, en un bienestar para las familias de nuestra región", comentó.
La directora (s) del SENCE, Maritza Juárez, agregó que la información “Permite orientar nuestra oferta programática con cursos pertinentes que entreguen las competencias que requieren los sectores productivos de la región, para ir abordando esas brechas de habilidades técnicas que impiden a las personas de la región acceder a los puestos de trabajo".
Resultados
Los principales desafíos de contratación en Atacama evidencian la necesidad de fortalecer las competencias técnicas y las socioemocionales. El hallazgo de la encuesta arrojó las siguientes dificultades:
- Habilidades técnicas insuficientes (23,6%).
- Falta de postulantes (22,6%)
- Remuneración no fue aceptada (16,2%).
A su vez, las empresas valoran el aprendizaje continuo (39,7%), la empatía y escucha activa (32,8%) y la gestión de recursos y operaciones (29,8%), siendo las categorías que concentran mayor cantidad de respuestas.
El nivel educacional solicitado con mayor frecuencia por las empresas corresponde a educación media científico-humanista (34,3% de las vacantes reportadas). Le siguen la formación profesional universitaria (21,5%) y la educación técnica superior (18,4%).
En otro ámbito, el análisis arrojó que un 28,9% de las ocupaciones no exige experiencia laboral previa, principalmente aquellas ocupaciones elementales que no requieren mayor cualificación. Le siguen ocupaciones que requieren dos años de experiencia (22,4%) y aquellas va cantes en las que se solicita entre tres y cuatro años de experiencia previa (17,6%).
Frente a los principales factores que podrían modificar la demanda laboral y las estrategias para enfrentar esos cambios, las empresas señalaron el aumento del costo de la vida y la inflación son las principales dinámicas que impulsarán transformaciones en el empleo (54,6%), y el creciente uso de la inteligencia artificial y robots (32,7%).
"Los resultados evidencian la necesidad de avanzar hacia una estrategia de desarrollo de capital humano pertinente a las necesidades productivas de la región, que permita fortalecer tanto las competencias técnicas como las habilidades socioemocionales de las personas trabajadoras”, analizó el jefe del proyecto en la región, Raúl Díaz y explicó que la estrategia requiere una focalización en los sectores productivos estratégicos para la zona, articulando las necesidades actuales y futuras de las empresas con la oferta de formación, capacitación y certificación.
“El desafío adquiere especial relevancia en actividades como la minería, el transporte, la construcción y la Industria, sectores que enfrentan procesos de transformación tecnológica y productiva que demandan perfiles laborales cada vez más especializados, capaces de adaptarse a nuevos procesos, tecnologías y formas de organización del trabajo", agregó.
FUENTE: DIARIO ATACAMA
