SENCE impulsa la contratación y formación laboral con programas que unen empleo y capacitación
A través de las líneas Aprendices y Experiencia Mayor, el programa Formación en el Puesto de Trabajo del SENCE promueve oportunidades laborales formales, combinando apoyo económico a las empresas y desarrollo de habilidades directamente en el puesto de trabajo.
Postulación Experiencia mayor 2026
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, invita a las empresas de la Región de Arica y Parinacota a postular a los programas Aprendices y Experiencia mayor, instrumentos que integran un subsidio a la contratación formal y financian la capacitación en el puesto de trabajo.
Ambos beneficios amplían las posibilidades de inserción de jóvenes que inician su trayectoria laboral y de personas mayores de 50 años que buscan reactivarse.
Inserción laboral para jóvenes y adultos
“Estas iniciativas que impulsa SENCE son un claro ejemplo de adaptarse a las necesidades del mercado laboral actual, entregando apoyos concretos a quienes buscan una oportunidad de trabajo”, explica la seremi del Trabajo y Previsión Social, Belén Núñez Ormeño.
A través de ambas líneas de programa, SENCE impulsa oportunidades reales para jóvenes menores de 25 años y personas desde los 50 años que buscan integrarse o reinsertarse al mundo laboral.
Por su medio, las empresas pueden contratar con apoyo del Estado y, al mismo tiempo, formar a sus trabajadores/as desde el primer día. “Esa combinación es clave porque fortalece las capacidades de las personas, mejora la productividad de las empresas y construye empleos que se sostienen en el tiempo”, detalla el director regional del SENCE, Francisco Muñoz Soto.
Bonificaciones y apoyos para las empresas
• Bonificación a la contratación
- Línea Aprendices: 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada mes trabajado. Duración mínima: 3 meses. Máxima: 12 meses.
- Línea Experiencia Mayor: Hasta el 60% de un IMM durante los primeros 6 meses y 20% durante los siguientes 6 meses. Duración mínima: 3 meses y sin tope máximo de contratación.
• Capacitación
- La empresa puede recibir hasta $400.000 por persona contratada (por única vez) para financiar capacitación mediante un OTEC o de manera interna.
- Duración mínima: 40 horas para Aprendices.
- Para Experiencia Mayor, la capacitación es opcional y debe tener un mínimo de 8 horas si la empresa decide implementarla.
Requisitos para postular
Los requisitos para las empresas para postular a Aprendices y Experiencia Mayor son:
- Ser contribuyente de primera categoría.
- Tener al menos 1 año en funcionamiento.
- Tener mínimo una declaración renta.
- No tener multas por deudas previsionales.
- Estar inscritos en el registro de receptores de fondos públicos.
- Tener como mínimo 5 trabajadores contratados (Aprendices) y 1 para Experiencia Mayor.
- La empresa postulante no puede incluir a extrabajadores/as. Al postular es necesario presentar el certificado de imposiciones y/o de salud si fuese jubilado.
Más información en: @sencearica (Instagram) y Sence Arica y Parinacota (Facebook).
