Trabajadores/as mejor preparados = mejor producción
¿De qué manera, los Comités bipartitos son un aporte fundamental a las trayectorias laborales y productividad en las empresas?
Si bien la normativa vigente indica que “cada empresa con 15 o más trabajadores y trabajadoras está obligada por ley a establecer un CBC”, en la actualidad tenemos una baja constitución de ellos.
En 2023, sólo el 2,8% de las empresas demostró estar asociada a acciones de capacitación con el comité (de las 19.535 capacitaciones realizadas, sólo 598, es decir, el 0,03% fueron generadas a través del Comité), pero esta es una gran oportunidad de desarrollo.
En Sence nos interesa potenciar las trayectorias laborales de todos los y las trabajadoras del país, y en esa ruta, vemos los CBC como una efectiva instancia de diálogo y cohesión al interior de las empresas.
Compuestos por las personas trabajadores y representantes de cada institución, su función principal es acordar uno o más programas de formación profesional para la empresa.
¿El objetivo? Aumentar las competencias de las y los trabajadores, y con ello, la producción de las empresas. En definitiva, una herramienta que nos encamina al desarrollo: trabajadores/as mejor preparados = mejor producción.
Dotar a los dirigentes sindicales de habilidades y conocimientos necesarios para conformar, gestionar y utilizar efectivamente comités bipartitos de capacitación en sus lugares de trabajo fue el objetivo de las jornadas de capacitación realizadas por la subunidad de Participación Ciudadana del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence
