Formar antes de contratar: el aporte del Precontrato de SENCE a la educación técnico-profesional
Empresas de la minería y la construcción están financiando capacitaciones especializadas de estudiantes de liceos técnicos de la Región de Coquimbo, complementando su formación y acercándolos a las competencias que demanda el mundo laboral.
La formación técnico-profesional puede convertirse en una puerta de entrada al mundo laboral cuando los conocimientos adquiridos en la sala de clases se complementan con competencias específicas que demanda el sector productivo.
En la Región de Coquimbo, empresas apuestan por la capacitación de estudiantes de liceos técnicos, financiando cursos especializados a través del Precontrato de la Franquicia Tributaria del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE. Las experiencias de Teck CDA e Hikza muestran cómo la colaboración amplía las oportunidades de las nuevas generaciones.
La relevancia de estas iniciativas se entiende, además, al observar la dimensión de la educación técnico-profesional en la zona. El ministerio de Educación en la región cuenta con 42 establecimientos que imparten esta modalidad. En 2025 la matrícula de jóvenes en enseñanza media técnico-profesional alcanzó los 12.219. En este escenario, la colaboración entre empresas y comunidades educativas complementa la formación de los futuros técnicos y los acerca a las competencias que demanda el mundo laboral.
Compañía Minera Teck CDA y Constructora Hikza son parte de la experiencia de fortalecer la formación de estudiantes de Enseñanza Media Técnico-Profesional (EMTP) con capacitaciones vinculadas a sus áreas productivas. La iniciativa complementa los conocimientos escolares y desarrolla nuevas competencias para el mundo del trabajo.
Teck: una trayectoria de formación y vinculación con los liceos técnicos
En Andacollo y Pan de Azúcar, la experiencia de Teck CDA y los liceos Pedro Regalado Videla Órdenes y Pablo Neruda refleja el potencial del trabajo colaborativo entre empresas y comunidades educativas.
La compañía impulsa un modelo que combina conocimientos técnicos, habilidades para el trabajo y vinculación temprana con los sectores productivos. Los antecedentes presentados por su gerencia de Recursos Humanos al Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) del SENCE Coquimbo demuestran que en los últimos dos años el programa de formación para estudiantes EMTP capacitó a 112 personas, con una inversión superior a los $70 millones. Mantención e instalación de paneles fotovoltaicos y técnicas de soldadura son algunas de las áreas abordadas y certificadas por ChileValora.
La experiencia se sustenta, además, en una relación colaborativa que complementa la formación de estudiantes con contenidos vinculados a las necesidades del sector productivo (seguridad laboral, medio ambiente y habilidades socioemocionales).
Raúl Blanco, gerente de Recursos Humanos de Teck CDA, comenta: “desde el punto de vista de la educación, el foco es cómo somos capaces de tener este relacionamiento con el territorio, en el que nos movemos hoy día, principalmente Andacollo, pero también hay otras comunidades como Pan de Azúcar, El Peñón, Chepiquilla, etc.”.
Hikza: especialización en construcción desde la enseñanza media
Constructora Hikza está impulsando una experiencia de capacitación con estudiantes de 3ero y 4to medio del Liceo Jorge Alessandri Rodríguez de La Serena, quienes participan en un curso de Construcción con Perfiles de Acero Galvanizado Liviano (Metalcom).
La capacitación complementa la formación de quienes cursan las especialidades de construcción, mención edificación y técnico en edificación con conocimientos específicos de técnicas aplicables en su futuro desempeño laboral.
Cristóbal Barraza, estudiante del establecimiento y de la capacitación señala: “he aprendido muchas cosas nuevas del Metalcom, como medidas, y el armado de estructuras que me servirán para el futuro y que, obviamente, me dan más herramientas para desempeñarme en la espacialidad cuando salga de cuarto medio”.
Precontrato: una herramienta para invertir en el talento joven
El precontrato de capacitación de la Franquicia Tributaria SENCE permite a las empresas financiar actividades formativas de quienes no mantienen una relación laboral de subordinación y dependencia con ellas. La modalidad no obliga posteriormente a ninguna de las partes a suscribir un contrato de trabajo.
En el de liceos técnicos, el instrumento abre la posibilidad de que las empresas contribuyan a la formación de estudiantes antes de su ingreso al mercado laboral, con herramientas que complementen los conocimientos adquiridos en el establecimiento educacional. El desafío es contribuir efectivamente a mejorar sus perspectivas de empleabilidad.
La iniciativa representa también la oportunidad empresarial de aportar al desarrollo de capital humano en las comunidades, fortaleciendo la relación entre formación técnica y necesidades productivas. Las cinco empresas que más utilizan el Precontrato de capacitación en la región son: Los Pelambres, Teck CDA, CAP, San Gerónimo, y proyecto El Espino de Pucobre.
Ignacio Pinto, gerente del Consejo Minero de Coquimbo, Corminco A.G., recalca: “Invertir en capital humano es también invertir en el desarrollo futuro de nuestra región... Experiencias como el Precontrato de capacitación demuestran que es posible avanzar en esta colaboración, por lo que resulta fundamental fortalecerla y promover su extensión a más empresas y comunidades educativas de la Región de Coquimbo”.
Pportunidad de ampliar la colaboración regional
Para SENCE el desafío es promover que más empresas conozcan y utilicen el precontrato como alternativa para contribuir a la formación de estudiantes EMTP, fortaleciendo la articulación de establecimientos educacionales, empresas y organismos públicos.
El director regional (s) del Servicio, Eduardo Toro, destaca: “el objetivo es que las experiencias que ya están dando resultados puedan transformarse en aprendizajes para otras comunas y sectores productivos, (…) esto supone que las instituciones educativas, organismos públicos y empresas trabajen conjuntamente para identificar necesidades y diseñar procesos formativos que permitan a las y los estudiantes desarrollar competencias aplicables a escenarios laborales reales y, por ende, mayores y mejores oportunidades de empleabilidad”.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, agrega: “sabemos que esta alianza y esta colaboración público-privada es la que nos hace avanzar para tener capital humano y destacar también el aporte que hacen a su comunidad”.
Las experiencias de las empresas que utilizan el Precontrato para formar a estudiantes de establecimientos EMTP muestran dos caminos para acercar la capacitación. El objetivo SENCE es claro: que otras empresas imiten la experiencia y amplíen así las oportunidades de formación complementaria para estudiantes técnicos, promoviendo una mayor conexión entre educación, capacitación y empleo.
