Exitosa experiencia de empresa hotelera con Aprendices y Experiencia Mayor en Pucón

“Ha sido fundamental para atraer nuevos talentos, brindarles las herramientas necesarias y mejorar todo lo relacionado con el servicio hotelero, impulsando también el turismo en general”, explica Jeannette Estay, Subgerente de Personas de Enjoy Pucón, al compartir la experiencia de la empresa con los Programas Aprendices y Experiencia Mayor del Sence.

Erick Arcos, director (s) del Sence en La Araucanía, acompañó a los y las beneficiadas en la ceremonia de cierre de ambos programas y valoró positivamente el proceso implementado: “Desde nuestra institución vemos el impacto positivo que ha generado la implementación de los programas Aprendices y Experiencia Mayor, tanto para la empresa como para los trabajadores. Es clave la incorporación de talento joven y también de personas con experiencia, apoyando su contratación y formación, con un subsidio que facilita su integración”, dijo.

“Con esto estamos contribuyendo de manera concreta a mejorar la productividad de las empresas, transformando realidades y asegurando que todos tengan las mismas oportunidades de acceder al empleo, mejorar su calidad de vida y cumplir sus sueños”, concluyó la autoridad regional.

Aprender trabajando

Cada persona contratada completó el curso “Técnicas de gestión de servicios turísticos y hotelería”, que les permitió consolidar sus conocimientos en el sector. Además, los y las Aprendices recibieron formación continua en el puesto de trabajo a través de un maestro o maestra guía asignada dentro de la empresa.

Carla Espinoza, maestra guía del área restaurante, destacó: “Ha sido muy gratificante trabajar con ellos y compartir nuestros conocimientos y experiencia para aportar valor a nuestro trabajo. La responsabilidad es significativa, ya que estamos formando a personas en esta profesión, pero nos sentimos muy valorados por la empresa y por nuestros compañeros y compañeras de trabajo”.

¿Qué es Aprendices?

Es un incentivo a la contratación y capacitación que promueve el ingreso al mundo del trabajo a jóvenes menores de 25 años, a través de la bonificación del 50% del Ingreso Mínimo Mensual y un bono de capacitación de hasta $400.000, que recibe la empresa formadora por cada joven que contrate. Más información, AQUÍ

¿Qué es Experiencia Mayor?

El Programa subsidia la contratación y capacitación de personas mayores desempleadas, bonificando el 60% del Ingreso Mínimo Mensual y entregando un bono de capacitación de hasta $400.000, por cada persona contratada. Más información, AQUÍ