Cerca de mil cupos al Subsidio a la Contratación, línea Activación Laboral disponibles en Antofagasta
El beneficio, gestionado por el SENCE, entrega un apoyo económico a las empresas que contraten formalmente a personas desempleadas en regiones con altos niveles de desempleo es ejecutado por SENCE.
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Como parte del plan del gubernamental para promover la inserción laboral, fortalecer el empleo formal y contribuir a la recuperación del mercado laboral, se habilitaron las postulaciones al nuevo subsidio a la contratación, beneficio estatal que entrega una bonificación mensual directa a las empresas beneficiarias por cada trabajador o trabajadora que cumpla los requisitos establecidos.
La propuesta de Subsidio a la Contratación Línea de Activación Laboral cuenta con un presupuesto inicial de $24.500 millones. Su meta es dar cobertura a 25.000 nuevos puestos de trabajo en el país.
A nivel local, la oferta considera en esta primera etapa cerca de mil cupos. “Si bien en la región tenemos números más saludables por sobre la media nacional, estos subsidios van en ayuda rápida y directa a las pequeñas y medianas empresas locales”, detalló la directora del SENCE en Antofagasta, Karen Pérez.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Paola Solari, destacó que el beneficio del ministerio del Trabajo y Previsión Social entrega un apoyo económico para contratar formalmente a personas desempleadas de manera que puedan acceder a una fuente laboral estable, con contrato y protección social. “Es importante destacar que este Subsidio a la Contratación busca generar nuevos puestos de trabajo y tiene como tope la entrega de 200 subsidios por empresa”, dijo.
La iniciativa, disponible en https://www.subsidioalempleo.cl/index.html, entrega una bonificación mensual (por un período máximo de cuatro meses) de hasta el 50% para trabajadores y hasta un 60% para trabajadoras de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM) por cada trabajador o trabajadora postulado/a (actualmente $553.553).
El subsidio aplica a trabajadores y trabajadoras cuya remuneración bruta mensual no supere los tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM) y se paga directamente a la empresa empleadora.
Cada empresa podrá acceder a un máximo de 200 subsidios durante toda la vigencia del programa, que se devengará hasta diciembre de 2026. Las postulaciones realizadas y aprobadas entre julio y agosto 2026 podrán acceder hasta a cuatro pagos. A partir de septiembre, a 3 pagos y aquellas y las de octubre, a 2 pagos.
Las postulaciones al subsidio podrán hacerse hasta el mes siguiente al inicio de la relación laboral. Es decir, relaciones laborales iniciadas entre el 15 y 31 de julio, podrán postularse hasta el 31 de agosto y así sucesivamente.
Pueden acceder al beneficio empresas que:
- Tributen en Primera Categoría.
- Contraten trabajadores o trabajadoras mayores de 18 años (a partir del 15 de julio de 2026).
- El trabajador o trabajadora no debe registrar cotizaciones previsionales con ningún empleador en los tres meses inmediatamente anteriores al inicio de la relación laboral.
- La remuneración bruta mensual no debe supere tres Ingresos Mínimos Mensuales (IMM).
- Que el contrato de trabajo debe estar registrado en la Plataforma Electrónica de la Dirección del Trabajo, (Plataforma de la Dirección del Trabajo).
No se otorgará el beneficio por trabajadores o trabajadoras que:
- Hayan sido despedidos por la empresa y posteriormente recontratados, en los casos definidos por la resolución que regula el beneficio.
- Sean socios o accionistas de la empresa solicitante, o cuya identidad coincida con la de ésta.
- Sean cónyuges, hijos, hijas, adoptados, adoptadas, o parientes hasta el tercer grado de consanguinidad y segundo de afinidad inclusive respecto del dueño, socio o accionista de la empresa solicitante.
Tampoco podrán acceder al beneficio las empresas estatales o aquellas que reciban aportes estatales ni tampoco organismos o entidades del estado.
