SENCE Coquimbo abre subsidios a la contratación para que empresas incorporen jóvenes y personas mayores
El beneficio incentiva el empleo formal y fortalece el desarrollo productivo regional. El llamado es a que más empresas regionales comprendan que contratar jóvenes y personas mayores de 50 años es una inversión en capital humano y desarrollo territorial.
Revise si su empresa puede postular, AQUí
Con una mirada puesta en las realidades del territorio y en las necesidades concretas de sus sectores productivos, el programa Formación en el Puesto de Trabajo del Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, abrió sus postulaciones 2026, a través de sus líneas Aprendices y Experiencia Mayor.
La iniciativa bonifica el empleo y capacitación en un solo instrumento, permitiendo que las empresas contraten y asuman un rol activo como formadoras, acompañando el desarrollo de habilidades directamente en el puesto de trabajo.
En una región movida por el comercio, servicios, agricultura, construcción y turismo, el programa representa una oportunidad concreta para que más jóvenes inicien su trayectoria laboral formal y que personas mayores de 50 años se reintegren al mercado del trabajo, aportando experiencia y compromiso.
En su llamado a postular, el director regional (s) del SENCE, Eduardo Toro, explicó: “en nuestra región hay jóvenes con ganas de salir adelante y personas mayores con una enorme experiencia acumulada y que aún tienen mucho que aportar. El desafío es que más empresas locales les den esa oportunidad. Tenemos la convicción que cuando una empresa contrata a un joven o reincorpora a una persona mayor, está fortaleciendo su equipo, pero también está generando impacto social en su propio territorio”.
Más oportunidades para jóvenes y mayores de 50
Aprendices está dirigida a jóvenes entre 15 y 24 años (y hasta 26 en el caso de personas con discapacidad), promoviendo una formación dual donde la empresa cumple un rol clave a través del Maestro o Maestra Guía, figura que acompaña y orienta el proceso formativo.
Experiencia Mayor responde a una realidad cada vez más presente en la zona: personas mayores de 50 años que desean seguir trabajando, pero enfrentan distintas barreras de acceso al empleo formal.
Ambos subsidios contemplan una bonificación por costos de formación y contratación. En el caso de Aprendices, la empresa recibe el 50% de un Ingreso Mínimo Mensual por entre 3 y 12 meses, y hasta $400.000 por persona contratada para su capacitación. En tanto, a través de la línea Experiencia Mayor, los contratistas acceden hasta a un 60% del IMM durante los primeros seis meses y un 20% en los seis meses siguientes, considerándose, eso sí, como opcional la capacitación.
Realidad local
En la Región de Coquimbo empresas de distintos rubros ya han utilizado estos beneficios, incorporando jóvenes aprendices y trabajadores mayores a sus equipos, con lo que han fortalecido su productividad y aportado cohesión social en el territorio.
Desde pequeñas y medianas empresas del comercio y servicios, hasta empresas vinculadas a la agroindustria y construcción han utilizado estos subsidios a la contratación SENCE, entendiendo que invertir en talento local genera impacto social y valor para sus propios procesos productivos.
En 2026 el programa contempla un aumento de cupos a nivel nacional, lo que impacta positivamente en la distribución regional. Además, se optimizó el sistema de asignación considerando variables de cesantía, número de empresas y demanda histórica para una distribución más eficiente y ajustada a la realidad local.
Más información sobre los instrumentos de capacitación gratuita, subsidios al empleo e información laboral en www.sence.cl y en la oficina regional del Servicio: Gandarillas 810, La Serena (lunes a viernes, entre 09:00 y 14:00 horas).
