SENCE Atacama impulsa el empleo con programas de contratación para empresas
El programa Formación en el Puesto de Trabajo del Servicio Nacional de Capacitación y empleo, SENCE, subvenciona la contratación y capacitación de jóvenes y mayores de 50 años.
Revise si su empresa puede postular
La iniciativa incluye las líneas Aprendices y Experiencia Mayor 2026, ambas orientadas a promover la inserción laboral mediante incentivos a la contratación y capacitación. En el primer caso, para jóvenes entre 15 y 24 años y en el segundo, para mayores de 50 años.
“Este programa es muy importante para SENCE porque promueve la incorporación de los y las jóvenes al mundo del trabajo a través de la línea Aprendices. Hemos logrado excelentes oportunidades en la comuna de Diego de Almagro con la empresa Ingeniería Vicente, y esperamos que cada vez sean más empresas de la región las que accedan y postulen al programa”, comentó la directora (s) del SENCE Atacama, Martiza Juárez, en su llamado a las empresas a postular.
La encargada regional de la Unidad de Empleo y Capacitación en Empresa, Patricia Francke, agrega: “ambos programas buscan incentivar la incorporación de nuevos trabajadores a la empresa. Son una excelente oportunidad para formar jóvenes en un oficio que les permita adquirir competencias y desarrollar las habilidades necesarias para mantenerse en el mercado laboral.
Beneficios del programa:
Por contratación: A través de Aprendices, SENCE bonificará a las empresas que contraten a jóvenes (entre 15 y 24 años y hasta 26 años en personas en situación de discapacidad) con el 50% del Ingreso Mínimo Mensual (IMM), durante 3 meses y hasta 12 meses. En el caso de Experiencia Mayor (a partir de 50 años), bonifica con hasta el 60% de un IMM para los primeros seis meses, y de un 20% para los siguientes seis meses, con un mínimo de 3 meses.
Por capacitación: La empresa formadora podrá recibir hasta $400.000 por persona contratada para su capacitación. El monto puede ser utilizado para contratar a un Organismo Técnico de Capacitación (OTEC) o ejecutar la capacitación de manera interna.
La duración mínima de la capacitación es de 40 horas para Aprendices. En experiencia mayor, la capacitación es opcional y, en caso de realizarse, debe considerar un mínimo de 8 horas.
Requisitos para postular:
APRENDICES
- Jóvenes entre 15 y 24 años (hasta 26 años en los casos de personas en situación de discapacidad) con un contrato de no más de 20 días a la fecha de postulación.
- Remuneración bruta mayor a un salario mínimo mensual y menor o igual a dos salarios mínimos mensuales.
- La empresa debe contar con un mínimo 5 trabajadores contratados.
EXPERIENCIA MAYOR
- Personas adultas de 50 años o más.
- Con al menos un mes anterior de cesantía, previo al contrato con la empresa postulante.
- Contar con un contrato de no más de 20 días a la fecha de postulación.
Condiciones para empresas:
- Ser contribuyentes de Primera Categoría.
- Tener un mínimo de 5 trabajadores contratados (Programa Aprendices).
- Tener un mínimo de 1 trabajador contratado (Programa Experiencia Mayor).
- Haber realizado una declaración anual de impuestos.
- No registrar multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales.
Más información en www.sence.cl, Facebook: Sence Atacama e Instagram @senceatacama.
