Empresas, autoridades e instituciones analizan brechas laborales de la Región Metropolitana en Mesa de Empleabilidad del SENCE

La jornada incluyó la presentación de la rectora de la recién inaugurada sede del Centro de Formación Técnica, CFT Estatal Metropolitano en la comuna de Isla de Maipo, Carolina Sánchez, que inició su primer año académico con más de 200 alumnos/as. “Nosotros como institución podemos acercarnos y facilitar la llegada de la educación superior a muchas personas que jamás pensaron que iban a poder estudiar una carrera en su vida”, explicó la rectora.

“Si nos ponemos como meta sostener este crecimiento y dar prioridad a la apertura de Centros de Educación Técnica Estatal en más comunas en los próximos diez años, la columna vertebral de la educación superior será realmente la educación pública. Y esto no es un fin en sí mismo, sino una respuesta a las tendencias actuales en la toma de decisiones, porque no hay fines de lucro y porque en ella colaboran distintas instancias públicas”, reflexionó el subsecretario de Educación, Víctor Orellana.

 “Todo esto está relacionado con la continuidad de estudios y la apertura de nuevas oportunidades laborales”, explicó el alcalde de Isla de Maipo, Juan Pablo Olave al referirse a la importancia del trabajo coordinado entre las instituciones.

Mesa de Empleabilidad

Las mesas de empleabilidad de la Región Metropolitana buscan identificar y abordar las brechas de habilidades que afectan la inserción laboral en diversos sectores productivos. La RM, como centro económico y social de Chile, enfrenta desafíos significativos en términos de capacitación y empleo para mejorar la inserción laboral y fomentar un desarrollo económico inclusivo sostenible. De ahí la importancia de acciones que respondan a las necesidades específicas de cada sector.

“La idea es estar en cada comuna buscando el enlace entre la capacitación, la formación, la empleabilidad y la formalidad del trabajo. Como Servicio estamos muy contentos de tener esta clase de convocatoria porque la coordinación entre los servicios públicos y el mundo privado sólo trae buenos resultados para todos”, comentó la directora nacional del SENCE, Romanina Morales Baltra.

Entre las principales brechas de la zona, destacan la urgente necesidad de formación en liderazgo y competencias interpersonales en el sector de la construcción; capacitación en idiomas y atención al cliente en el turismo, y programas de formación continua en diversos sectores. Además, se destacó la importancia de la inclusión laboral, especialmente para mujeres, jóvenes, migrantes y personas con antecedentes penales, así como la necesidad de superar las trabas burocráticas que limitan la formalización de emprendimientos.

“Creemos que las zonas rurales tienen mucho que decir, mucho que aportar en todo lo que tiene que ver con la empleabilidad y cómo a través de las distintas instituciones, tanto públicas como privadas, podemos fortalecer y potenciar estos requerimientos y cursos de acciones que nos permitirán mejorar la calidad de vida de nuestros vecinos y vecinas”, explicó la delegada presidencial, Stephanie.

Para los sectores productivos participantes de las mesas anteriores, la brecha más sentida es la falta de habilidades laborales en los nuevos colaboradores.  

Las Mesas de Trabajo estuvieron constituidas por autoridades, representantes de empresas, gremios e instituciones ligadas a la formación laboral, entre ellas: el seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrés Arce, su par de Desarrollo Social y Familia, Lorena Estivales; la Seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Ana Martínez; Matías Corrales, representación del Seremi de Economía, además de empresas como: Aceros AZA, Yapo, Viña De Martino, Viña Santa Teresa, Viña Santa Inés, Agroindustrial El Paico (Ariztia), junto a Otic Agrocap; el Sindicato Interempresas Líder de Trabajadores del Holding Waltmart y Asociación de Municipios Ciudad Sur, entre otros. También participaron representantes de las OMIL de la Sur Poniente integrada por las comunas de Isla de Maipo, El Monte, Maipú, Peñaflor y Talagante.

Al cierre de la jornada, el Seremi Andrés Arce, valoró el diálogo social tripartito (entre trabajadores/as, empleadores y el Estado), y la característica descentralizadora del SENCE: “Estamos de manera itinerante yendo a las distintas provincias de la región, tratando de identificar los requerimientos de empleabilidad de cada una de las provincias y localidades. Destaco el foco puesto en encontrar empleo decente para los sectores de la población más vulnerables. En eso ha consistido esta jornada de hoy y esperamos que las futuras tengan la misma proyección, pero con el desafío de ir mejorando y haciendo más eficiente la inserción laboral de las personas que son beneficiarias y beneficiarios de los cursos de capacitación”.

Iniciando la jornada, María Isabel Guerrero, coordinadora de la Unidad de Capacitación a Empresas del Sence Metropolitano, presentó un balance de las cuatro mesas de empleabilidad desarrolladas en 2024 en la región. Este documento, elaborado en las comunas de Santiago, Colina, Pirque y Pudahuel, reveló áreas críticas que requieren atención y acción coordinada entre actores públicos y privados para superarlas.