Capacitación con foco en el empleo: Consejo Regional de Capacitación avanza en definición del Plan Anual 2026 para fortalecer la empleabilidad en Coquimbo

Con la participación de representantes del mundo público, empresarial y de las y los trabajadores, se desarrolló la primera sesión 2026 del Consejo Regional de Capacitación (CRC) de Coquimbo, instancia que busca identificar las principales necesidades de formación de la región y orientar la inversión pública en capacitación hacia áreas con mayor potencial de inserción laboral.

Durante la jornada, SENCE presentó el contexto regional y la propuesta preliminar del Plan Anual de Capacitación 2026, instrumento que contempla una inversión cercana a los $472 millones para el financiamiento de aproximadamente 21 cursos y 411 cupos distribuidos en las provincias de Elqui, Limarí y Choapa.

Uno de los principales focos de la propuesta es fortalecer la oferta de capacitación vinculada a sectores productivos con alta demanda de trabajadores, incorporando cursos que entreguen competencias laborales pertinentes y, preferentemente, licencias habilitantes o certificaciones que aumenten las oportunidades de acceso al empleo.

En esa línea, el jefe nacional (s) del Departamento de Capacitación a Personas de SENCE, Mauricio Toro, destacó el valor de la instancia regional para proyectar una capacitación conectada con las necesidades reales del territorio, destacando que “como SENCE estamos fortaleciendo esta institución y es a lo que estamos mandatados. Somos el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo y en eso nos estamos enfocando hoy en día, que los cursos tengan pertinencia, que exista la empleabilidad, para poder recuperar los puestos laborales y seguir trabajando por este desarrollo del país”.

Por su parte, la seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, valoró el diálogo generado entre los distintos actores que integran el Consejo, reafirmando que “estas conversaciones que tenemos en esta mesa tripartita, y la información que nos colabora SENCE, por su parte los trabajadores, los empresarios, el observatorio laboral, hacen que tengamos un muy buen match entre nosotros, en el sentido de que ordenamos todo lo que es la información pertinente para tomar la mejor decisión en cuanto a la capacitación que estamos necesitando en nuestra región de Coquimbo. Cursos que sean buenos para las personas que los toman, y también que después tengan empleabilidad, que tengan colocación real”.

Entre los temas abordados por las y los consejeros estuvieron el fortalecimiento de la participación femenina en las capacitaciones, así como también la situación formativa actual de sectores como turismo, pesca y cuidados, el reconocimiento de aprendizajes previos y el desarrollo de nuevas iniciativas vinculadas a la alfabetización digital.

Por su parte, el seremi de Economía, Martín Argaluza, recalcó que la capacitación constituye una herramienta estratégica para enfrentar los desafíos del mercado laboral regional, precisando que “estamos con el mismo foco, es decir, SENCE tiene que ser un habilitador hacia el empleo, tenemos un nivel de desempleo alto, lo hemos dicho, es un imperativo moral de destinar todos los recursos para que estos niveles de desempleo bajen (…)  y en ese aspecto SENCE juega un rol fundamental, es decir, y sobre todo hoy ya lo vimos en las exposiciones, una propuesta muy interesante, una propuesta que le agrega valor, que en el fondo identifica los cursos específicos que necesita la industria”.

La próxima sesión del Consejo Regional de Capacitación está programada para el 02 de julio, oportunidad en que las y los integrantes deberán votar la propuesta definitiva de cursos para su posterior licitación e implementación.

Sobre el Consejo Regional de Capacitación

Cabe destacar que este Consejo es una entidad tripartita cuyo propósito es asesorar en el desarrollo y aplicación de la política nacional de capacitación, y lo integran representantes del sector público, empleadores y trabajadores. Su carácter es consultivo y vinculante, por lo que los miembros del Consejo analizan y definen el Plan Anual de Capacitación, de acuerdo con el presupuesto disponible.

En el caso de la región de Coquimbo, es presidido por la seremi del Trabajo y Previsión Social, y lo integran las carteras de Educación y Economía, por el lado del sector público; los gremios ASOINCO y CIDERE, en el caso de los empleadores; y la CUT Elqui representando a las y los trabajadores. SENCE actúa como Secretaría Técnica, y se suma el Observatorio Laboral de la región como asesor técnico, así como también el Gobierno Regional en calidad de invitado.