Experiencia Mayor abre nuevas oportunidades laborales y aporta valor a las empresas de la Región de Coquimbo
Este programa de SENCE incentiva la contratación de personas mayores de 50 años mediante subsidios y apoyo a la capacitación, promoviendo la inclusión laboral y el reconocimiento de la experiencia como un activo para el desarrollo productivo.
La experiencia laboral acumulada durante años puede convertirse en una ventaja para las empresas y en una nueva oportunidad para quienes buscan reinsertarse en el mercado del trabajo. Ese fue el mensaje que dejó la visita realizada por autoridades regionales a Grupo Habita, empresa beneficiaria del programa Experiencia Mayor de SENCE, iniciativa que promueve la contratación de personas mayores de 50 años.
Esta visita permitió conocer las historias de quienes han encontrado una nueva oportunidad laboral gracias al programa y la percepción de la empresa al apostar por estas personas en su personal.
Rita Arancibia, quien actualmente se desempeña como asistente de operaciones, destacó la acogida que recibió en su lugar de trabajo. “Ha sido súper grato, y yo estoy tremendamente agradecida de la oportunidad que me dieron de integrarme a este equipo de trabajo. Me gusta mucho trabajar con jóvenes y, de hecho, donde yo estoy, la mayoría son jóvenes, y me han recibido con mucho cariño, me han aceptado con muchas ganas, a pesar de que yo ya tengo muchos años mayor que ellas, pero soy una más del grupo, del equipo, y estoy muy, pero muy satisfecha”, comentó.
Por su parte, Carlos Ramírez, de 62 años, quien es jornalero concretero, señaló que encontrar trabajo a su edad no fue fácil. “Por la edad es difícil buscar trabajo, porque las empresas casi no dan trabajo, pero como yo le digo acá, me siento a gusto y me siento bien, mi labor de trabajo igual la hago bien, me gusta, es como el oficio que yo escogí”, expresó.
El programa Experiencia Mayor subsidia la contratación de personas mayores desempleadas, bonificando a las empresas con un porcentaje del ingreso mínimo mensual durante un período de hasta 12 meses. Además, contempla un beneficio para capacitación opcional de hasta $400.000 por cada persona contratada.
En esa línea, Raúl Palacios, gerente inmobiliario de Grupo Habita, valoró el aporte que realizan las personas mayores dentro de sus equipos de trabajo, indicando que “la relevancia principal que tiene por parte de nuestra compañía no necesariamente tiene que ver con un tema económico del subsidio, sino que tiene que ver con la oportunidad de poder capturar el valor de la experiencia que existe en la mano de obra después de los 50 años. La experiencia mayor nos genera no solamente atributos y ex periencia en un oficio, sino que también te genera capacidades humanas importantes que te mejoran los climas, las capacidades de trabajo y se complementan con las nuevas generaciones”.
Tras esta visita, que permitió conocer el impacto positivo que genera la contratación de personas con experiencia, quienes buscan una nueva oportunidad, las autoridades destacaron este beneficio e invitaron a las empresas a sumarse a esta iniciativa.
La seremi del Trabajo y Previsión Social, Andrea Barrera, señalando que “nos alegra mucho conocer la experiencia de primera fuente, conversar con ellos, cómo fue su experiencia, triste primero, de haber estado sin trabajo durante varios meses, pero esta puerta que abre SENCE y el gobierno les apoya para poder tener un nuevo empleo, un empleo de calidad, en el que ellos se sienten también muy valorados porque la experiencia siempre es bien valorada”.
Mientras tanto, el director regional (s) de SENCE Coquimbo, Eduardo Toro, enfatizó sobre las dificultades de inserción de este segmento en el mercado laboral e hizo un llamado a las empresas a utilizar este instrumento que dispone SENCE.
“Queremos que uno de los segmentos que más dificultades enfrenta para encontrar empleo pueda acceder a nuevas oportunidades laborales. Por eso invitamos a las empresas de la región a conocer y utilizar este beneficio, que no solo entrega apoyo económico, sino que también permite incorporar trabajadores con experiencia, compromiso y una valiosa trayectoria laboral”, indicó.
Cabe precisar que para este año, la Región de Coquimbo cuenta con 24 cupos para la línea Experiencia Mayor, cifra que representa un aumento superior al 54% respecto de períodos anteriores, reflejando el creciente interés de las empresas por participar en este programa.
Las empresas interesadas en acceder a este beneficio pueden obtener más información a través de los canales oficiales de SENCE: visitar www.sence.cl o acercarse a la Dirección Regional de SENCE Coquimbo, ubicada en Gandarillas 810, La Serena, de lunes a viernes, entre 09:00 y 14:00 horas.
