SENCE y ChileValora certifican competencias laborales a 29 cajeras y cajeros de supermercado
El proceso de evaluación estuvo a cargo del organismo Bureau Veritas.
Es un oficio muy relevante para el área del retail, implica no sólo tener habilidad para la atención de público, sino que también herramientas para el trabajo bajo presión y capacidad de actualizarse en programas computacionales y nuevas tecnologías. Las personas que se desempeñan como cajeras o cajeros de supermercados reúnen estas habilidades y competencias que hoy ChileValora y Sence les han reconocido.
El año pasado, SENCE, a través de su programa de Evaluación y Certificación de Competencias Laborales dispuso 30 becas para que cajeras y cajeros obtuvieran el reconocimiento de sus competencias laborales. 27 mujeres y 2 hombres, luego de aprobar el exhaustivo proceso de evaluación de su “saber hacer” en el puesto de trabajo y conocimiento teórico del oficio, obtuvieron la certificación de sus competencias, y la inscripción en el portal de CHILEVALORA, donde forman parte del registro público de personas certificadas a nivel nacional en el perfil de Cajero/a del Subsector Supermercados.
Asistieron a la ceremonia la seremi de la Mujer y Equidad de Género, Alejandra Ruiz Ovando; el seremi (s) del Trabajo y Previsión Social, Carlo Gorziglia Sain y representantes del SENCE Magallanes, quienes entregaron los certificados y felicitaron a los participantes.
Camila Soto Velásquez trabaja desde hace cuatro años como cajera en un hiper mercado de la zona, no obstante, su experiencia en el oficio data de mucho tiempo. “Esto significa un gran avance para el oficio que muchos llevamos años ejerciendo. Tener un certificado que avale el trabajo hecho y que vamos a seguir haciendo quizás por mucho tiempo, mejora, además, nuestras opciones de trabajo, en el caso de que quisiéramos buscar algo mejor para nuestra vida”, conto luego de recibir su certificado de manos de la seremi Ruiz,
El seremi (s) del Trabajo y Previsión Social explicó que este proceso, “establece condiciones de competitividad para los trabajadores en el mundo laboral, desde el punto de vista de la valoración que tiene contar con un certificado que reconoce sus habilidades. Lo que nosotros promovemos como trabajo decente, es un mecanismo de dignificación en el trabajo, es una forma que nos permite legitimar a un trabajador y a una trabajadora en su entorno social, laboral y familiar”.
La seremi de la Mujer y Equidad de Género destacó la alta participación de mujeres en el proceso (27 de 29 certificados): “A partir de ahora, se van a encontrar con un entorno laboral con mejores condiciones para ellas y para todos, con una ley Karin, una Ley de conciliación laboral y familiar, y avanzando en concretar las 40 horas”, destacó.
