Mesa de empleabilidad RM: dos años fortaleciendo la articulación público-privada
Tras dos años de trabajo en ocho comunas, la Mesa de Empleabilidad de la Región Metropolitana consolida su hoja de ruta para un ecosistema laboral más inclusivo y articulado, proyectando acciones estratégicas que conectan territorio, empresas y formación con los desafíos del futuro.
Participaron en la jornada la directora nacional del SENCE, Romanina Morales Baltra y los seremis del Trabajo y Previsión Social, Andrés Arce; Desarrollo Social y Familia, Lorena Estivales y Economía, Fomento y Turismo, Cristián Rodríguez; la rectora del Centro de Formación Técnica Estatal Metropolitano, Carolina Sánchez; la directora regional de Sercotec, Marlenne Merino y representantes de los 14 centros regionales de ese servicio.
“Queremos que esta mesa se mantenga activa más allá de quién esté liderando este Servicio. La idea es que siga creciendo y que sean los propios actores quienes la impulsen, con la convicción de que estas instancias fortalecen la gestión pública y generan oportunidades reales para las personas”, comentó el director del SENCE Metropolitano, Alejandro Fernández al iniciar la jornada.
Principales brechas laborales detectadas
María Isabel Guerrero, encargada regional de la Unidad de Capacitación a Empresas del SENCE, expuso las principales necesidades laborales detectadas en las comunas de Santiago, Colina, Pirque, Pudahuel, Isla de Maipo, Lo Barnechea y Quilicura.
Los hallazgos más relevantes en cuanto a brechas laborales fueron la falta de pertinencia territorial, actualización tecnológica y escasa coordinación entre sectores público y privado (que dificulta la reducción de brechas en alfabetización digital y reconversión laboral).
Entre las propuestas planteadas para responder a las necesidades productivas locales, y la articulación expedita de la certificación de competencias con Chile Valora destacaron la instalación de mesas de trabajo entre las Oficinas Municipales de Información Laboral, OMIL, empresas y centros de formación en cada zona,
“Los productos propuestos no son solo documentos, representan la voz del territorio y la evidencia técnica necesaria para orientar decisiones. Constituyen una hoja de ruta para avanzar hacia un ecosistema laboral más inclusivo, articulado y adaptado a los desafíos actuales y futuros”, enfatizó María Isabel Guerrero.
Foro ‘Los empleos del futuro: desafíos y oportunidades’
La actividad, parte de la jornada abordó tendencias emergentes, brechas de competencias y estrategias para enfrentar los cambios del mercado laboral, especialmente en el contexto de la digitalización y la inteligencia artificial.
Moderó la conversación Ismael Espinoza, director académico de la Academia de Formación de Emprendedores Latam. Participaron: Pablo Guarnaccia, representante de Ranstand Chile; Rodrigo Contreras, de Trabajando.com y Nelson Gatica, de Tier One.
El espacio de participación, a cargo de Juan Ríos, de la unidad regional de Capacitación a Empresas del SENCE recogió -a través de preguntas de selección múltiple en línea- diversos temas de interés y generó insumos estratégicos sobre el impacto de la Inteligencia Artificial en el empleo.
Ante la pregunta: ¿Crees que la IA será más una amenaza o una oportunidad para tu carrera profesional? el 64% se inclinó por la opción oportunidad.
Flexibilidad, adaptabilidad y creatividad lideraron las opciones escogidas frente a Habilidades importante para el futuro laboral fueron
La jornada se realizó en la casona Asturias de Círculo Mayor, polo de emprendimiento liderado por su director, Fabián Caro, en colaboración con la Academia de Formación de Emprendedores y sentó las bases estratégicas para avanzar hacia un sistema de formación laboral más inclusivo, eficiente y alineado con las necesidades del mercado actual y futuro.
En ella se proyectaron acciones estratégicas para 2026, asegurando la continuidad del compromiso con mejorar e impulsar la empleabilidad en la Región Metropolitana.
Todos los anfitriones recibieron un reconocimiento por parte del director regional. Entre ellos, Ilia González, de la Red de Recursos Humanos; Claudia Petit y Alfred Budchitz, de Emplea Chile, agrupación que reúne empresas de empleo transitorio.
