Así avanza la nueva Política Nacional de Capacitación
Representes de trabajadores, empleadores, el Estado y actores relevantes de cada región recogieron sus visiones, propuestas y experiencias.
El 28 de mayo concluyeron los 16 diálogos regionales tripartitos, en los que representes de los trabajadores, empleadores y del Estado, junto a actores relevantes de cada zona, recogieron sus visiones, propuestas y experiencias para diseñar una Política Nacional de Capacitación moderna, pertinente y acorde a las necesidades del país.
Los diálogos destacaron por su alto nivel de participación, representación e interés por parte de los diversos actores del sistema de capacitación. Se abordaron temáticas relevantes como la pertinencia de la oferta formativa, la calidad de la capacitación, la descentralización de la gestión, la equidad de acceso y la articulación con el sector productivo.
El proceso continúa con el análisis de experiencias comparadas de países referentes como España, Colombia y Singapur entre otros. Posterior a esto en agosto, se espera contar con un primer borrador de la Política Nacional de Capacitación, el que será revisado y enriquecido, al objeto de transformarse durante el tercer trimestre de este año en la Política Nacional de Capacitación, nuestra hoja de ruta para el desarrollo de capital humano en Chile.
