SENCE refuerza su compromiso con el empleo en lanzamiento de ENADI en La Araucanía
La Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión, ENADI, es una estrategia de planificación y articulación que busca conectar anticipadamente los proyectos de inversión con las necesidades de contratación de las empresas y las capacidades laborales existentes en cada comuna.
Con el propósito de transformar la inversión pública y privada en oportunidades concretas de empleo formal para los habitantes de La Araucanía, se presentó la iniciativa impulsada por la Subsecretaría del Trabajo y que forma parte del Plan Nacional EMPLEO 360.
La directora regional del SENCE, Minerva Castañeda Meliñan, participó en el lanzamiento de la Estrategia, que busca anticipar las necesidades de contratación de los proyectos de inversión en La Araucanía.
El hito fue encabezado por el delegado presidencial regional, Francisco Ljubetic; el seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco; y el presidente regional de la Cámara Chilena de la Construcción Araucanía, José Esteban Martabid, junto a los seremis de Gobierno, Hacienda, Economía, Cultura y Vivienda SENCE y ChileValora.
La autoridad regional del SENCE, Minerva Castañeda Meliñan, fue parte del recorrido por la obra de construcción de la futura Biblioteca Regional, proyecto que permitió ejemplificar la importancia de vincular el desarrollo de infraestructura con la planificación de las necesidades de capital humano que demanda la ejecución de este tipo de iniciativas.
“El aporte del SENCE es muy relevante en esta estrategia impulsada por el Gobierno, en coordinación con el sector privado. Como institución, contribuimos a través de nuestros programas de capacitación e intermediación laboral, orientando nuestros esfuerzos a fortalecer las oportunidades de empleo en La Araucanía”, destacó la directora del SENCE en La Araucanía.
ENADI apunta a resolver una brecha relevante en la planificación del empleo: ya que los proyectos de inversión avanzan sin que exista una coordinación suficientemente anticipada entre las necesidades de contratación de las empresas y la preparación de los trabajadores disponibles.
Con esos antecedentes, los servicios públicos podrán orientar sus programas de capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral, articulando el trabajo de SENCE, ChileValora y las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL), junto con las empresas y otros actores.
Estrategia regional
“Estamos impulsando la inversión pública y privada como motores para generar empleo en La Araucanía. Contamos con más de $19 mil millones destinados a proyectos de equipamiento municipal y cerca de 40 obras priorizadas por el ministerio de Obras Públicas en distintas comunas, cuya ejecución esperamos que comience en los próximos meses. Nuestro principal desafío es reducir la desocupación y generar nuevas oportunidades laborales”, sostuvo el delegado presidencial regional, Francisco Ljubetic, sostuvo:
Por su parte el seremi del Trabajo y Previsión Social, Juan Pablo Carrasco, explicó que la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión, “busca anticiparse a las necesidades de contratación ligadas a proyectos de inversión pública o privada, articulando los proyectos de inversión, los municipios, al MOP, ministerio de Vivienda y Urbanismo, SUBDERE, y también a las empresas privadas para identificar cuáles son los proyectos, dónde se van a ejecutar, cuáles son los plazos, cuáles son los perfiles que requerirán, qué cantidad de trabajadores necesitan”. En base a esa información se orientarán las capacitaciones a través de SENCE, la certificación de competencias laborales a través de ChileValora, y la intermediación laboral a través de la red de OMIL o la Bolsa Nacional de Empleo.
El presidente regional de la Cámara Chilena de la Construcción, José Esteban Martabid, agregó: “Cada proyecto de inversión que se concreta en La Araucanía genera oportunidades reales para las personas. La construcción aporta hoy más de 41 mil empleos en la región, y esta obra es un ejemplo concreto de cómo la inversión impulsa desarrollo, empleo formal y mejores perspectivas para las familias”.
La implementación de ENADI requiere fortalecer el diálogo con el sector privado, identificar oportunamente las brechas de competencias y coordinar a las instituciones públicas responsables de entregar herramientas de formación y certificación.
