Pertinencia territorial: foco 2026 del Consejo Regional de Capacitación del SENCE Atacama
Durante el primer encuentro anual del consejo se vislumbraron los principales lineamientos trabajados respecto a las necesidades de capacitación en la región.
A fin de descentralizar la toma de decisiones en materia de políticas públicas, el Consejo Regional de Capacitación (CRC) tiene la misión de incidir en las decisiones relacionadas con la capacitación y el empleo. En este contexto, SENCE Atacama realizó su primera sesión 2026.
“Este consejo cumple un rol fundamental en la detección de necesidades de capacitación, lo que nos ha permitido contar con una oferta de cursos pertinentes con foco en el territorio y en la empleabilidad de las personas de la región”, explicó la directora regional (s) del SENCE, Maritza Juárez.
Constituido el año 2023, el CRC de Atacama es liderado por la seremi del Trabajo y Previsión Social, Cristina Bravo. Participan en él representantes del sector empresarial (APECO, CCHC y CORPROA); de las y los trabajadores (a través de la CUT) y del Estado, por medo de las seremías de Educación y Economía.
Lo relevante es contar con el punto de vista de las y los consejeros regionales. Así lo explicó la seremi Cristina Bravo: “El Consejo Regional de Capacitación es fundamental porque nos permite recoger la visión de distintos actores del mundo público, privado y social, identificando las principales necesidades de empleabilidad de nuestra región”, explicó la autoridad, y agregó: “Buscamos orientar de mejor manera la oferta de cursos y capacitaciones SENCE, fortaleciendo herramientas concretas que permitan generar más y mejores oportunidades laborales, en áreas que respondan a la realidad y necesidades del territorio”.
Resultados y pronósticos
El representante de la CUT, Emilio Díaz, expuso entre los desafíos 2026: obtener información de las matrices productivas, la capacidad empresarial de reclutar nuevas fuentes laborales y la preparación de las y los trabajadores para los trabajos disponibles. “Pero también, establecer la capacidad de tener mejoras en los oficios de ese 30% de trabajadores de la región que hacen su actividad por cuenta propia”, planteó.
En la próxima sesión del consejo, el Observatorio Laboral entregará información sobre los puestos de trabajo más demandados, de acuerdo con ENADEL 2025. Información que permitirá realizar el levantamiento de cursos 2026 pertinentes a las necesidades de la zona.
