El rol clave del SENCE en EMPLEO 360, iniciativa que conectará capacitación y oportunidades laborales en todo Chile
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo orientará la capacitación hacia los oficios y competencias que necesitan las empresas de cada región y fortalecerá la intermediación laboral a través de las OMIL y la Bolsa Nacional de Empleo. El primer ciclo de trabajo comenzará en enero de 2027.
Preparar a las personas para los empleos que necesitará el país y facilitar su encuentro con las empresas que buscan trabajadores es el objetivo de EMPLEO 360, iniciativa presentada por el ministro del Trabajo y Previsión Social, Tomás Rau, que tendrá al Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (SENCE) como uno de sus principales actores.
La propuesta busca articular el trabajo de distintos organismos públicos y del sector privado para anticipar las necesidades del mercado laboral y responder a ellas mediante capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral.
En este desafío, el SENCE tendrá la misión de orientar sus programas de capacitación hacia los oficios y habilidades que demandan las empresas en cada territorio. Para ello, utilizará información sobre las necesidades de contratación, de manera que las personas puedan prepararse para acceder a oportunidades laborales concretas.
Además, a través de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) y la Bolsa Nacional de Empleo (BNE), el Servicio contribuirá a conectar a quienes buscan trabajo con las empresas que necesitan contratar personal.
Cuatro etapas para conectar a las personas con el empleo
EMPLEO 360 contempla cuatro etapas que permitirán coordinar las necesidades de las empresas con las oportunidades de capacitación y empleo:
- Anticipar: identificar los empleos, oficios y habilidades que necesitarán las empresas y los plazos en que requerirán trabajadores.
- Priorizar: definir, en cada región, los sectores y áreas donde se concentrarán los esfuerzos, considerando la demanda laboral y la realidad local.
- Preparar: entregar oportunidades de capacitación a través del SENCE y de certificación de competencias laborales mediante ChileValora.
- Conectar: facilitar el encuentro entre trabajadores y empresas a través de las OMIL y la Bolsa Nacional de Empleo, realizando seguimiento a las contrataciones.
La iniciativa también considera el trabajo de los Observatorios Laborales Regionales y el uso de dos herramientas de información: el RADAR Laboral, plataforma que reúne datos sobre el mercado del trabajo, y la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), que permite identificar los perfiles laborales y plazos de contratación asociados a proyectos de inversión.
Despliegue en las 16 regiones
La implementación de EMPLEO 360 será gradual. El RADAR Laboral ya se encuentra operativo y en enero de 2027 comenzará el primer ciclo de trabajo en las 16 regiones del país.
Durante el segundo semestre de ese año se evaluarán sus resultados, considerando especialmente las colocaciones efectivas en empleos formales.
Con esta iniciativa, el SENCE fortalecerá su trabajo para que la capacitación responda a las oportunidades reales del mercado laboral y contribuya a que más personas puedan acceder a un empleo.
