Capacitación y empleo digital marcan la primera sesión 2026 del COSOC SENCE Tarapacá
El Consejo de la Sociedad Civil, COSOC, del SENCE inició su ciclo anual en la Región de Tarapacá en sesión que reunió a representantes regionales y equipos técnicos para analizar los actuales desafíos del mercado laboral y las transformaciones que la automatización y digitalización imponen al territorio.
La jornada fue encabezada por la presidenta del organismo y representante de la Asociación de Industriales de Iquique y el Tamarugal (AII), Luz Sarmiento, y la directora regional (s) del SENCE, Claudia Zepeda, quienes destacaron el rol estratégico del Consejo en la articulación entre ciudadanía, instituciones públicas y sector productivo.
En este contexto, cinco presentaciones estructuraron la sesión, aportando una mirada específica sobre la empleabilidad en Tarapacá. El encargado regional de la Unidad de Empleo y Empresas del SENCE, César Mamani, presentó los servicios de intermediación e inserción laboral del Servicio en la zona, y desde la Unidad de Capacitación a personas de la institución, Marjorie Gonzalez profundizó la oferta formativa disponible especialmente para personas desempleadas, con empleos precarios o en procesos de reconversión.
Juan Carlos González, encargado de la Unidad regional de Fiscalización de la institución explicó los procedimientos de control del SENCE y el resguardo del buen uso de los recursos de capacitación. Luego, la experta Gabriela Alfaro, del Laboratorio de Estudios Regionales UC–UNAP, presentó los principales hallazgos del Estudio Longitudinal 2024, que evidenció las tendencias en empleo, informalidad e inactividad, y las diferencias comunales significativas.
Para finalizar, el encargado de la Unidad de Participación Ciudadana del Servicio, Sacha Fuentealba, compartió las conclusiones del diálogo ciudadano de noviembre de 2025, donde la comunidad expresó preocupación transversal por la creciente automatización, que obligará a acelerar procesos de capacitación digital, fortalecer habilidades blandas y promover un aprendizaje permanente para asegurar
Los y las asistentes coincidieron en la necesidad de avanzar hacia una transición laboral justa, que combine conectividad universal, formación continua, actualización educativa y políticas inclusivas para mujeres, jóvenes y zonas rurales.
