SENCE y seremi de la Mujer fortalecen la equidad de género en La Araucanía
En el marco del compromiso institucional del SENCE con la transversalización de género se desarrolló un diálogo orientado a fortalecer la incorporación de esta perspectiva tanto al interior del Servicio como en los beneficios que se entregan a las personas.
Con el propósito de fortalecer el trabajo interinstitucional y generar nuevas oportunidades de desarrollo laboral para las mujeres de La Araucanía, la directora regional del SENCE, Minerva Castañeda, y la seremi de la Mujer y la Equidad de Género, Carolina Lagos, se reunieron para abordar desafíos regionales en materia de género y empleabilidad.
En la instancia, que contó también con la participación de integrantes del Comité Paritario y de funcionarios y funcionarias del SENCE, se dieron a conocer los principales indicadores de gestión del Servicio en la región, con énfasis en la participación femenina de sus programas. Asimismo, se analizaron acciones de colaboración entre ambas instituciones para fortalecer el trabajo conjunto.
La directora regional del Servicio explicó que el encuentro “es parte de nuestro compromiso con la transversalización de género, buscando fortalecer esta mirada tanto al interior de nuestra Dirección Regional como en la implementación de los programas que benefician a las personas en toda La Araucanía”.
La instancia permitió revisar los avances alcanzados y recoger una evaluación positiva del trabajo que desarrolla el SENCE en esta materia, reafirmando la importancia de continuar impulsando acciones que promuevan la igualdad de oportunidades y contribuyan a reducir las brechas de género en los ámbitos de la capacitación y el empleo, según señalaron las autoridades regionales.
Entre los datos destacados, se informó que las mujeres representan el 65% de las personas participantes en los cursos de capacitación de los programas sociales del SENCE durante 2026. Asimismo, se relevó el alcance de las iniciativas dirigidas a este grupo, entre ellas el Bono al Trabajo de la Mujer (BTM), que beneficia a 20.655 mujeres.
Durante la reunión se abordó la implementación del nuevo Subsidio Unificado al Empleo (SUE), que entró en vigencia en octubre de 2026 y considera entre sus grupos prioritarios a las mujeres de entre 25 y 54 años, con el objetivo de promover el acceso y la permanencia en el empleo formal.
Además, se analizaron diversas oportunidades de colaboración orientadas a fortalecer el acceso de las mujeres a la capacitación, fomentar su participación en el mercado laboral y avanzar en acciones conjuntas que contribuyan a reducir las brechas de género en el ámbito laboral.
