Capacitación de estudiantes EMTP en el centro del trabajo COSOC del SENCE Coquimbo
El Consejo de la Sociedad Civil conoció la experiencia desarrollada en Andacollo mediante el precontrato de la Franquicia Tributaria y coincidió en la necesidad de fortalecer la articulación entre liceos técnicos, empresas y sector público para ampliar las oportunidades de empleabilidad de las y los jóvenes.
Fortalecer la formación de estudiantes de Enseñanza Media Técnico Profesional (EMTP), acercándola a las necesidades del mundo laboral y generando mejores condiciones para su futura inserción laboral, fue uno de los principales focos abordados por el Consejo de la Sociedad Civil (COSOC) de SENCE Coquimbo.
Durante la tercera sesión del Consejo, sus integrantes analizaron el potencial del precontrato de capacitación de la Franquicia Tributaria como una herramienta para que las empresas puedan contribuir a la formación de jóvenes que todavía no tienen un vínculo laboral con ellas. La modalidad permite financiar actividades de capacitación para personas que no mantienen una relación de subordinación y dependencia con la empresa, mediante un contrato de capacitación que no obliga posteriormente a ninguna de las partes a suscribir un contrato de trabajo.
La conversación tomó como referencia la experiencia desarrollada por Teck CDA junto al Liceo Bicentenario Pedro Regalado Videla Órdenes de Andacollo, donde la articulación entre empresa, establecimiento educacional y SENCE ha permitido complementar la formación de estudiantes con competencias vinculadas a las necesidades del mundo laboral.
Para el director regional (s) de SENCE Coquimbo, Eduardo Toro Gallardo, esta experiencia demuestra el potencial de una herramienta que puede proyectarse más allá de una empresa o una comuna. “Queremos potenciar las líneas de acción del SENCE (…) en este caso hablamos de la capacitación para jóvenes LTP. Queremos recalcar que, efectivamente, Teck de Andacollo ha hecho un trabajo perfecto junto al Liceo Técnico Profesional y queremos que esto se replique en las 15 comunas de la región de Coquimbo”, señaló.
Desde la perspectiva del Consejo, el desafío no se limita a aumentar el número de personas capacitadas, sino a que la formación se traduzca efectivamente en mejores oportunidades. En este sentido, sus integrantes coincidieron en la importancia de realizar seguimiento a las trayectorias laborales de quienes participan en estos programas y de evaluar sus resultados en términos de inserción y desarrollo profesional.
El presidente del COSOC, Marcos Carrasco, destacó que el vínculo entre las empresas y sus comunidades constituye un componente relevante del desarrollo local “y en ese sentido, felicitar a esta empresa minera responsable con su entorno y a su vez, el análisis que hace el gerente de Recursos Humanos sobre los pilares fundamentales de este desarrollo y compromiso con la comunidad, creo que va por el camino que las empresas y todas las empresas deben ser parte de esa vinculación con la comunidad”.
El objetivo es que las experiencias que ya están dando resultados puedan transformarse en aprendizajes para otras comunas y sectores productivos de la región, avanzando hacia una formación más pertinente, inclusiva y conectada con las oportunidades laborales disponibles para las nuevas generaciones.
Para conocer más sobre el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, SENCE, y sus mecanismos de participación ciudadana, las personas interesadas pueden ingresar a la página web www.sence.cl, o bien acercarse a la oficina regional, ubicada en Vicuña 490, La Serena, de lunes a viernes, entre 09.00 y 14.00 horas.
