SENCE Tarapacá consolidó avances en capacitación, empleo e inclusión durante 2025

“Durante 2025, SENCE benefició a 34.302 personas en la región, cifra que representa un crecimiento del 16,76% respecto de 2024, reflejando el aumento sostenido de la cobertura y el acceso a oportunidades de capacitación, empleo e incentivos laborales”, detalló el director regional de Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Iván Escares Díaz, durante la entrega de la Cuenta Pública Participativa, gestión 2025 del SENCE regional.

En el detalle, la autoridad destacó que el 58% de beneficiadas correspondió a mujeres y el 42% a hombres.

Entre los hitos más relevantes de la administración, tomó relevancia la ejecución de $7.479 millones, destinados a programas de capacitación, intermediación laboral, subsidios al empleo, Franquicia Tributaria y Becas Laborales, herramientas que fortalecieron las oportunidades de desarrollo para trabajadores, trabajadoras y empresas de Tarapacá.

En materia de formación, en 2025 SENCE capacitó a 5.162 personas en la región mediante Programas Sociales, Cursos en Línea, Becas Laborales y otras iniciativas orientadas a mejorar las competencias laborales y responder a las necesidades del mercado local. Destacan, especialmente, los más de 3.000 participantes en cursos online y los más de 1.200 beneficiarios de Becas Laborales impulsadas junto al Consejo Regional de Capacitación.

La intermediación laboral también registró cifras significativas, alcanzando 12.918 personas atendidas a través de la Plataforma Laboral Tarapacá y del Programa de Fortalecimiento de las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) de Iquique, Alto Hospicio y Pozo Almonte. Además, se concretaron 3.370 vinculaciones laborales, fortaleciendo la conexión entre oferta y demanda de empleo.

“Entre las principales acciones desarrolladas durante el año se cuentan las ferias laborales realizadas en Iquique y Alto Hospicio, que reunieron a más de 4.600 asistentes, decenas de empresas y más de 1.300 vacantes disponibles, generando miles de postulaciones laborales. Asimismo, se realizaron reclutamientos masivos con importantes empresas regionales, poniendo a disposición cerca de 500 oportunidades de trabajo”, detalló Escares.

En el ámbito de los incentivos al empleo, el Servicio entregó beneficios a 4.284 trabajadores jóvenes mediante el Subsidio al Empleo Joven y a 7.583 mujeres a través del Bono al Trabajo de la Mujer, reforzando con ellos el apoyo a grupos prioritarios para su incorporación y permanencia en el mercado laboral.

Avances en inclusión y desarrollo de capacidades

La gestión 2025 también estuvo marcada por la capacitación de 159 mujeres como asistentes de cuidados, la certificación de competencias para cuidadoras, formación laboral para estudiantes de liceos técnico-profesionales, iniciativas de transformación digital, capacitación en Inteligencia Artificial y cursos orientados a sectores estratégicos de la economía regional.

En su exposición, el director del SENCE en Tarapacá reafirmó su compromiso con los desafíos que enfrenta la zona en materia de empleo, en un contexto regional donde la tasa de desocupación alcanza el 9%, y enfatizó la necesidad de fortalecer las alianzas público-privadas, ampliar la cobertura programática y avanzar en nuevas herramientas de apoyo a la contratación y la empleabilidad.

Asistieron a la presentación de la Cuenta Pública participativa el diputado Alvaro Jofré; la delegada presidencial del Tamarugal, Karen Heyne; el seremi de Obras Públicas, Enrique Martínez, representantes empresariales, académicos y sindicales.

La jornada concluyó con una invitación a la ciudadanía y a los actores del mundo laboral a seguir construyendo, de manera colaborativa, una región con más oportunidades, mejores empleos y mayores posibilidades de desarrollo para todas las personas.