Sindicatos y empresas del Maule participan en diálogo Sence sobre Comités Bipartitos de Capacitación
La actividad, que contó con la colaboración de la Dirección Regional del Trabajo, es parte de las acciones realizadas por la Unidad de Participación Ciudadana del Servicio en todo el país.
Representantes de diversos sindicatos de trabajadores y empresas de la Región del Maule participaron activamente en un Diálogo Ciudadano organizado por el Servicio Nacional de Capacitación y Empleo, Sence y la Dirección del Trabajo, enfocado a la conformación de los Comités Bipartitos de Capacitación.
La actividad apuntó a facilitar, a través de este mecanismo de colaboración entre el Estado y la ciudadanía, la vinculación de estos espacios con los Comités Bipartitos de Capacitación en el ámbito laboral, para promover la participación ciudadana en la definición de políticas públicas y mejorar las condiciones laborales a través de la identificación y abordaje de necesidades emanadas del diálogo social.
La actividad contó con la presencia del director regional (s) de Sence Maule, Oscar Morales Mejías, quien expuso el tema principal, y precisó: “Estos diálogos ofrecen un espacio inclusivo y transparente donde se comparte información relevante sobre programas gubernamentales, permitiendo que los ciudadanos comprendan mejor las decisiones tomadas y puedan contribuir de manera activa y significativa en su desarrollo y qué mejor que promover estas instancias como son los comités bipartitos de capacitación, que son fundamentales al interior de las empresas para capacitar a sus trabajadores”.
¿Que son los comités bipartitos?
Explicó que los comités bipartitos de capacitación son estructuras fundamentales en el ámbito laboral, establecidas por la ley 19.518, que tienen como objetivo promover el diálogo y la colaboración entre empleadores y trabajadores para mejorar las condiciones laborales y el desarrollo profesional dentro de una empresa. Estos comités, regulados por el artículo 13 de la mencionada ley, deben ser constituidos obligatoriamente por aquellas empresas que cuenten con una dotación igual o superior a 15 trabajadores.
Félix Fuentes Jiménez, director regional del Trabajo, detalló que entre los pilares de la administración, está el relevar el diálogo tripartito entre los actores del mundo laboral: “Nos parece una idea fundamental, en acercarnos a las y los trabajadores para que ellos conozcan los beneficios, a través del Sence con estos cursos del comité bipartito de capacitación, que debe tener una programación definida por las empresas, a través del Sence; y por otra parte la Dirección del Trabajo fiscaliza el fiel cumplimiento de estos comités bipartito de capacitación”, comentó.
En su exposición, el abogado de la DT Maule, Daniel López, entregó elementos esenciales para la conformación de los Comités Bipartitos, generando una interacción bastante ágil con los participantes, quienes realizaron varias preguntas y pidieron orientación para conformar estos comités en las empresas que aún no los tienen, y activar aquellos en donde no han tenido acciones últimamente.
En este sentido, Juan Carlos Molina, representante del sindicato del Colegio Inglés de Talca, agradeció la oportunidad de compartir experiencias, y aprender que es posible capacitar a los y las trabajadoras no solo en el rubro de la empresa, sino en otras áreas como beneficios, fortalecimiento de las personas y otras cosas más.
La jornada destacó el rol de los comités en la promoción del desarrollo profesional, la mejora de las condiciones laborales y la construcción de relaciones laborales basadas en el diálogo y la colaboración entre empleadores y trabajadores.
