Sence Tarapacá espera beneficiar a 250 trabajadores a través de Programa de Evaluación y Certificación de Competencias 2021
Una inversión cercana a los 60 millones de pesos invertirá el Servicio en la región a través de la iniciativa, que evalúa y reconoce formalmente las competencias laborales de mayores de 18 años, independientemente de cómo las hayan adquirido o si cuentan o no con un título o grado académico. En la zona se adjudicarán 920 Unidades de Competencias Laborales.
“En Sence tenemos el foco en dos grandes ámbitos: capacitación y empleabilidad. Nuestro servicio se pone en el lado del usuario en cómo puede mejorar sus herramientas, mejorar sus competencias y así, mejorar su empleabilidad. Nos preocupamos de capacitar y de darle un valor agregado, que es terminar el proceso con un certificado de competencia laboral que es el símil a las personas que se educan en las Universidades, CFT y otras instituciones educacionales”, explicó el director del Sence Tarapacá, Roberto Varas.
La Evaluación y Certificación de Competencias Laborales se produce por dos vías. La primera, de carácter formal, se obtiene a través de las rutas formativas educacionales; por otro lado, en su esencia, el trabajador certifica la experiencia ganada durante los años de ejercicio en su oficio y, gracias a estos procesos evaluativos, se obtiene este Certificado emitido por ChileValora. Mediante a esta segunda vía se puede acreditar un conocimiento no reconocido formalmente.
Seis serán los perfiles ocupacionales que se certificarán durante el 2021: Soldador, Operador de Grúa, Instalador Eléctrico, Electromecánico, Manipulador de Alimentos y Gestor Energético.
La oferta se concreta gracias al levantamiento realizado por el Observatorio Laboral de Tarapacá, en consulta con diferentes empresas y actores gremiales de la región. Además, a través del trabajo con la Red Territorial de Intermediación Laboral conformado por las diferentes Oficinas Municipales de las comunas de la Provincia de Iquique y el Tamarugal, se detectó la necesidad de capital humano calificado y acreditado a través de competencias laborales.
Esta acción permitirá vincular la oferta de puestos de trabajo con la demanda de empleo requerida en la región.
“Abordando los grandes desafíos en materia energética que tenemos en Tarapacá, es que a través de Sence buscamos potenciar nuevas competencias y contar con un capital humano preparado para responder a las necesidades energéticas de nuestra región”, comentó seremi de Energía, Ximena Cancino.
Entidades demandantes con las que se trabajará: Red Futuro Técnico de Tarapacá (que beneficia a estudiantes de 4to. Medio de Liceos Técnicos Profesionales); Red de Educación de Personas Jóvenes y Adultas (para estudiantes de oficios y enseñanza técnica vespertina); Municipios regionales, a través de usuarios/as de sus Oficinas Municipales de Información Laboral, OMIL y la Seremi de Energía, con el desarrollo de proyectos en conjunto para sus usuarios.
El proceso de certificación estará disponible también para beneficiarios/as que hayan realizado cursos de capacitación Sence.
