Convenio Sence - subsecretaría de Transportes aborda déficit de conductores profesionales en O´Higgins
Por medio de la Mesa de Trabajo de Transportes liderado por las seremis de Transportes, Flavia González y Trabajo y Previsión Social, Doris Rodríguez; se busca levantar información vital para reducir la escasez de choferes profesionales.
Una muy provechosa 2da sesión de la Mesa de Trabajo de Transportes se realizó en las oficinas de Buses Expreso Rancagua, como parte de la política de gobierno de abordar el déficit de conductores profesionales existentes en el transporte público para la región de O´Higgins y todo el país.
En ese contexto, la directora (s) del Sence O´Higgins, Marcela Contreras, participó, junto a las Seremis de Trabajo y Previsión Social, Doris Rodríguez; la titular de la secretaría regional ministerial de Transportes, Flavia González y el Gerente General de Buses Expreso Rancagua, Wilson Rivas en la segunda sesión de la mesa. La cita incluyó el testimonio y experiencia de 3 conductoras profesionales de microbuses de la capital regional: Scarlett Camus, Nujad Cavieres y Ester Marca, dos de ellas usuarias de Sence que se capacitaron como conductoras y que hoy se desempeñan destacadamente en Buses Expreso Rancagua.
“Según el estudio del Observatorio Laboral, las principales barreras para la incorporación de conductores de buses a empresas regionales se deben a la escasez de postulantes con licencias profesionales y el poco interés que genera la ocupación -pese a ser bien remunerada- por las exigentes condiciones horarias que implica. Sin embargo, en la Línea Buses expreso Rancagua pudimos evidenciar la disposición de la gerencia a contratar mujeres (en un rubro muy masculinizado) y acordar horarios que permitan conciliar la vida laboral con la familiar a las conductoras”, explicó la autoridad del Sence.
El primer compromiso de la mesa es identificar vacantes laborales dentro de la empresa y analizar sus posibilidades de inserción de egresados de cursos Sence. Por otra parte, se plantea coordinar por medio del ejecutivo de empresas del Servicio una asesoría integral que genere opciones de capacitación o certificaciones con perspectiva de género por Franquicia Tributaria.
Sence tiene una participación clave en la materia, luego de la firma del convenio con la Subsecretaría de Transportes, donde el Servicio debe aportar al estudio de las causas que producen el déficit de personal de conducción profesional, evaluar los niveles de empleabilidad de los cursos y el resultado que éstos en la incorporación de conductoras y la desmasculinización del sector transportes;
En cuanto a las competencias de cada organismo, debe adoptar medidas coordinadas que permitan generar incentivos a la inserción laboral, que propendan al dinamismo del mercado laboral y favorecer la equidad de género, a nivel regional y nacional.
Los estudios de profundización para el rubro del Transporte, realizados por el Observatorio Laboral de O’Higgins, identifican la escasez de conductores de buses en la región -la cual tiene a varias empresas con flotas subutilizadas, y mantiene a la región con un déficit en servicios de transporte público- abre una oportunidad para quienes estén en busca de empleo, y que podrían aspirar a ingresos que doblan o hasta triplican el sueldo mínimo.
El único requisito excluyente es estar en posesión de la licencia que habilita para la conducción de esas máquinas, ya que incluso la falta de experiencia previa puede suplirse con inducciones en las mismas empresas.
Los asistentes participaron de la exposición remota "Equidad de Género Laboral y Espacios de Trabajo”, a cargo de la Ministra Presidenta de la Corte de Apelaciones de Concepción, y experta en Derecho de Género Carola Rivas, generando una importante instancia de diálogo y conversación.
