SENCE reunió a expertos en empleabilidad y selección de personal con quienes buscan empleo en Atacama
Entregar herramientas a la comunidad laboral de la zona y visibilizar la importancia de las habilidades blandas o competencias transversales (power skills), fue el objetivo del seminario organizado por Servicio Nacional de Capacitación y Empleo en la región.
La actividad reunió a panelistas del sector privado y académico, quienes compartieron su experiencia en procesos de reclutamiento y selección de personas y abordaron el valor la comunicación efectiva, adaptabilidad, colaboración y proactividad en los actuales entornos laborales, cada vez más dinámicos y competitivos,
“La importancia de que los trabajadores conozcan y fortalezcan estas habilidades radica en que el mundo es desafiante y cambiante, por lo que siempre debemos estar actualizándonos. Necesitamos que tanto los jóvenes que están iniciando su vida laboral como quienes ya tienen experiencia desarrollen permanentemente sus habilidades”, explicó Ingrid Aranela, gerenta de Recursos Humanos de Kinross.
Búsqueda de empleo como realidad regional
La idea del encuentro resultó de las inquietudes de quienes, a pesar de contar con formación y experiencia, no logran acceder a ciertos puestos laborales. Frente a esta realidad, SENCE Atacama buscó generar una instancia formativa que permitiera entregar orientación concreta desde la voz de quienes participan directamente en los procesos de contratación.
“Nos dimos cuenta de que hay factores sutiles que marcan la diferencia en los procesos de selección, y uno de ellos son las power skills. Hoy, gracias a las exposiciones de profesionales vinculados al área de personas, pudimos entregar información clave a la comunidad sobre lo que realmente valoran las empresas. Estamos satisfechos de haber abierto este espacio de conversación directa”, explicó la directora del SENCE Atacama, Fernanda Medina.
El seremi del Trabajo y Previsión Social, Jonathan Páez, valoró la iniciativa y resaltó el rol del sector privado “en un espacio de capacitación que, por lo general, es ejecutado por entidades públicas. En el Gobierno del presidente Gabriel Boric somos grandes creyentes de que la alianza público-privada siempre genera buenos resultados y valoramos este espacio otorgado”, dijo.
La autoridad agregó que: “Hoy en día las empresas en la región no solamente miran la instrucción de conocimientos de la labor a ejecutar, sino que también optan por las habilidades blandas. Es por esto que abrazamos estas iniciativas, que son fundamentales para capacitar a los y las atacameñas, entregándoles herramientas que les permitan acceder a mayores oportunidades y que puedan conseguir este tan anhelado empleo”.
Asistieron al encuentro personas que están en búsqueda de empleo, estudiantes, egresados y profesionales interesados en mejorar su empleabilidad, quienes durante el espacio de diálogo plantearon sus dudas a los panelistas, generando un intercambio de experiencias altamente valorado por los participantes.
Expusieron en el encuentro: David Olivares Guirox, gerente de Administración de Atacama Kozan; Tania Borcosky, socia de la Constructora Proyecto Ciudad y vicepresidenta de Gestión y Sostenibilidad de la Cámara Chilena de la Construcción de Atacama; y Daniel Uribe Mella, vicerrector de Inacap Sede Copiapó.
