Sence Metropolitano apoya la inserción laboral de jóvenes a través del Programa Aprendices
Luego de 6 meses de práctica laboral y entrenamiento para desempeñarse en distintas funciones de las tiendas Easy Cencosud en la Región Metropolitana, 26 jóvenes egresan del Programa Aprendices.
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La inserción laboral de jóvenes es el gran objetivo del programa Aprendices de Sence. Impulsado por Sence y el Organismo Técnico Intermedio de Capacitación, OTIC Sofofa, la iniciativa fue ejecutada por Sprint Consultores y contempló el entrenamiento en habilidades para el trabajo y para desempeñarse en la empresa de retail especializada en herramientas y artículos para el hogar.
Tal como Cencosud y sus distintas filiales, son muchas las empresas que desde hace años utiliza y aprovecha el beneficio que ofrece el Programa Aprendices del Sence en todo el país. La iniciativa, que próximamente abrirá las postulaciones 2025, promueve la contratación y capacitación de menores de 25 años para apoyar su inserción en el mundo del trabajo, y lo hace a través de la bonificación a la empresa formadora por un monto equivalente a un 50% de un Ingreso Mínimo Mensual (IMM), según ingreso mínimo vigente, por cada mes que él o la aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Si el valor del IMM es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.
“Durante los 6 meses que ellos están dentro de este proceso provocan un cambio muy significativo en los jóvenes. Muchos de ellos llegan muy tímidos y luego terminan siendo el brazo derecho del encargado o encargada del equipo de trabajo en el que hicieron la práctica”, cuenta Javier Araya, de Sprint Consultore.
Aprender haciendo
Sobre la experiencia formadora, el director regional del Sence, Alejandro Fernández, explica: “Un espacio de trabajo es una excelente forma de darse a conocer y ampliar nuestras redes de contacto. Sigan formándose en Sence y nuestros Cursos en Línea porque ustedes son la generación que deberá convivir en pleno con los cambios que se empiezan a ver con la Inteligencia Artificial”.
Jennifer Urbina, Subgerente del OTIC Sofofa, agrega: “Nosotros, que trabajamos con muchas empresas, sabemos bien que no todas les dan oportunidades a los jóvenes, aprovechen bien esta experiencia para seguir creciendo y formándose laboralmente”.
