En encuentro sindical, Sence RM y DT analizan relevancia de los Comités Bipartitos de Capacitación
Durante la jornada, los y las representantes de sindicatos de la Región Metropolitana conocieron el rol y oportunidades de capacitación que ofrece Sence a las empresas a través de la Franquicia Tributaria.
Los Comités Bipartitos de Capacitación (CBC) son cruciales para asegurar que trabajadores y trabajadoras accedan a programas de formación, sin embargo, hay desconocimiento sobre su función y las oportunidades que ofrece. Por lo mismo, y para incentivar su creación que, por ley, debe cumplir toda empresa con más de 15 trabajadores/as, Sence Metropolitano y las directoras regionales de la Dirección del Trabajo (DT) Oriente, Antonella Cassi; y Poniente, Carolina Campos, se reunieron con representantes sindicales, en una jornada informativa y de diálogo.
“Ustedes forman parte de este sistema y es necesario que hagan valer su voz para que los Comités Bipartitos funcionen y cumplan su función de apoyarlos en su formación laboral”, comentó a los/as 70 asistentes, el director regional del Sence, Alejandro Fernández, e hizo un llamado a compartir la información con los/as encargados/as de recursos humanos de las empresas en que trabajan.
Durante la jornada, Ana Ruiz Morales y José Barra, de la Dirección del Trabajo Oriente, expusieron los aspectos legales, funcionamiento, fiscalización y datos estadísticos de los Comités Bipartitos de Capacitación, que se establecen según el artículo 13 de la Ley N°19.518.
Acordar y evaluar el o los programas de capacitación ocupacional de la empresa, y asesorar a la dirección o gerencia en materias de capacitación son algunas de las funciones del Comité Bipartito de Capacitación.
Objetivo: acordar y evaluar el programa anual de capacitación y/o EyCCL en la empresa, y asesorar a la dirección de ésta en materias de capacitación y/o Evaluación y Certificación de Competencias Laborales.
Beneficio: La empresa al presentar el programa anual de capacitación y/o Evaluación y Certificación de Competencias Laboral ante SENCE, podría obtener un 20% adicional al valor hora y/o UCL (unidad de competencia laboral).
La encargada de la Unidad de Empleo y Capacitación a Empresas del Sence RM, María Isabel Guerrero, detalló las características y aplicaciones de la Franquicia Tributaria para mejorar sus habilidades laborales, especialmente a través de las modalidades Pre y Post Contrato, reconversión laboral.
Post Contrato de la Franquicia Tributaria
La autoridad regional del Sence explicó que, a pesar de usarse poco, es una herramienta muy útil en caso de la reestructuración de las empresas que deben desvincular trabajadores/as. “¿Qué mejor que prepararlos antes para que tengan más opciones de encontrar un nuevo empleo?”, reflexionó
En la etapa final de encuentro, el encargado de Participación Ciudadana y coordinador de la actividad, Juan Ríos, invitó a los y las asistentes a completar una encuesta en línea y con las respuestas se abrió la discusión y se respondieron dudas.
