Programa Aprendices

El Programa promueve la contratación de jóvenes y su formación al interior de las empresas, a través de la bonificación de sueldo y de un bono de capacitación. La modalidad de contratación debe ser a través de un contrato de aprendizaje. Hay 1.000 cupos disponibles a nivel nacional.

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Población objetivo

  • Jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.

 

Bonificación por Contratación:

  • SENCE bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 50% de un ingreso mínimo mensual, según ingreso mínimo vigente, por cada mes que el aprendiz se esté formando en la empresa, con un tope de 12 meses. Si el valor del ingreso mínimo mensual es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.

 

Bonificación por Capacitación:

  • La empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 (cuatrocientos mil pesos) por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado(a) y por una sola vez.

 

Noticias

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Población objetivo:

  • Jóvenes mayores de 15 y menores de 25 años. Para personas en situación de discapacidad el límite de edad son 26 años.

 

Requisito Empresa:

 Las empresas contribuyentes de Primera Categoría del Decreto Ley N°824, sobre Impuesto a la Renta, conforme a lo establecido en el artículo 20 de dicho cuerpo legal.

  • Empresas con un mínimo de 10 trabajadores/as contratados/as.
  • Empresas con un mínimo de un año de funcionamiento y que hayan realizado por lo menos una declaración anual de impuestos.

Las empresas deberán estar inscritas en el Registro de Entidades Receptoras de Fondos Públicos del SENCE (receptores.sence.cl), conforme lo establece la Ley Nº19.862 y su Reglamento, contenido en el D.S. Nº375, de 2003, del Ministerio de Hacienda.

 

No pueden postular al Programa:

  • Empresas suministradoras o colocadoras de personal, definidas como tales, según su giro, ante el Servicio de Impuestos Internos.
  • Contribuyentes de Segunda Categoría.
  • Empresas unipersonales o con menos de 10 trabajadores/as contratados.
  • Empresas que, al momento de su postulación, registren multas o deudas pendientes de pago por infracciones a las obligaciones laborales y/o previsionales, según lo reporte el webservice de la Dirección del Trabajo. Se exceptuarán de esta prohibición, aquellas empresas que presenten documentación emitida por la Dirección del Trabajo que dé cuenta de la repactación o pago de dicha multa o deuda con los organismos correspondientes.
  • Empresas que tengan el giro como OTEC no pueden participar como empleadores en el marco del Programa Planes de Aprendizaje.
  • El SENCE se reserva el derecho de rechazar las postulaciones de empresas que se encuentren en proceso de fiscalización por parte del Servicio.

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Normativas

Instructivo para la ejecución del programa "Planes de aprendizaje", año 2019.

Descargar instructivo 

Manual postulación Empresas

Descargar manual

 

  1. Icono PDF resolucion_exenta_0781_instructivo_aprendices_2019.pdf
  2. Icono PDF manual_de_postulacion_empresas_aprendices_2019.pdf
¿Qué es un Contrato de Aprendizaje?

El artículo 78 Código del Trabajo define al contrato de aprendizaje como “la convención en virtud de la cual un empleador se obliga a impartir a un aprendiz, por si o a través de un tercero, en un tiempo y condiciones determinados, los conocimientos y habilidades de un oficio calificado, según un Programa establecido, y el aprendiz a cumplirlo y a trabajar mediante una remuneración convenida”.

¿Cuál es la principal característica de un Contrato de Aprendizaje?

A diferencia de otro tipo de contratos, un Contrato de Aprendizaje considera el desarrollo de un plan de formación en la empresa, con participación de un “maestro guía”, que es un trabajador de la empresa.

El Código del Trabajo habla de un “programa establecido” con vistas a preparar al aprendiz en un oficio calificado. Es en la Ley N° 19.518 donde se detalla lo que considera dicho “programa”, en lo referido a una capacitación formal, vía OTEC o relatoría interna, y la función complementaria del maestro guía. Conceptualmente esto se define como un “plan de aprendizaje”.

¿Diferencias con otros tipos de contratos?

Requiere un Plan de Aprendizaje y un mínimo de contratación de 6 meses y máximo de dos años.

Los Contratos de Aprendizaje están exentos del pago del Seguro Obligatorio de Cesantía.

 

Acceda aquí a las aplicaciones y documentación del Libro de Clases Electrónico (LCE).

Con ellas podrá administrar los cursos y registrar la asistencia de sus participantes.