Nuevo Programa Experiencia Mayor (Formación en el Puesto de Trabajo, Adultos Mayores)
Como parte de las iniciativas que desarrolla SENCE, orientadas a adultos mayores, comienza a ejecutarse este nuevo Programa que promueve la contratación de adultos mayores y su formación al interior de las empresas. 1000 cupos disponibles en todo el país.
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El Programa Experiencia Mayor considera una bonificación, por cada persona contratada, del 60% del ingreso mínimo mensual durante los primeros 6 meses de contrato, y un 20% del ingreso mínimo mensual de los próximos 6 meses.
Las empresas además pueden optar a una contribución por el costo de capacitación por un monto de hasta $400.000.
Sólo podrán postular empresas con contratos de trabajo ya iniciados, regulados a través del Código del Trabajo, los que deberán tener como fecha de inicio de las labores hasta 20 (veinte) días hábiles anteriores a la fecha de postulación al programa.
Población objetivo: Personas desempleadas de 60 años o más.
Componentes del Programa:
- Bonificación por Contratación: SENCE bonificará a la empresa por un monto equivalente a un 60% de un ingreso mínimo mensual durante los primeros 6 meses de contrato, y un 20% del ingreso mínimo mensual de los próximos 6 meses, según ingreso mínimo vigente.
Si el valor del ingreso mínimo mensual es modificado, la bonificación se calculará en función del nuevo monto.
- Bonificación por Capacitación: La capacitación es optativa. Es decir, la empresa define si quiere o no capacitar a los nuevos trabajadores contratados.
La empresa será bonificada por un monto de hasta $400.000 (cuatrocientos mil pesos) por concepto de capacitación ejecutada a través de un OTEC o Relator Interno, por cada aprendiz contratado(a) y por una sola vez.
| Adjunto | Tamaño |
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 preguntas_frecuentes.pdf | 163.63 KB |
